江苏省东海县用党课占领党员思想阵地.pdfVIP

维普资讯 构 建 和 谐 组 工 机 制 口陈 晨 日 近 ，中央提 出了构建 “和谐社会”理念 ，组织工作应适应并服务于这一 头抓总部门，要研究牵头抓总职责 的有效途径和有效抓手 ，当前要积极探 瞅 政理念 ，积极探索并着力构建 “和谐组工机制”。 索实行人才柔性流动 、知识技术等要素参与分配 、构建人才绿色通道等相 打造和谐组工理念 关政策 ，着力打造人才高地 、激发人才活力 ，推进和谐创业。 科学发展促和谐 。发展是第一要务 ，是社会和谐之根基。发展必须讲科 构建和谐组工机制 学。近年来 ，萧山社会经济发展很快 ，尤其是经济总量增长迅猛 ，但在发展 组织工作要更好地为推进和谐社会提供组织保障，必须创新组工机 过程中也暴露 出一些不和谐 因素 ，如电力能源紧张 、经济增长质量不高 、环 制。 境保护压力增大等等 ，这些问题 的出现 ，与我们某些领导班子和领导干部 理念上强化三种意识 ：一是强化开放 的意识。坚持开门评部 、开 门纳 不能很好地坚持和落实科学发展观密切相关。这就要求我们组织工作 ，必 谏 ，加强与党员、群众交流互动 ，畅通民意渠道 ，及时吸收基层和社会各界 须加快研究建立科学的干部政绩考核体系 ，通过发挥政绩考核结果在干部 的意见 。二是强化人本的意识。关键是要坚持 “四个尊重 ”要求 ，自觉克服论 提拔 、使用 、交流方面 的 “指挥棒 ”作用 ，教育 、引导和督促各级领导班子和 资排辈 、求全责备 、迁就照顾等陈 旧用人观念 ，公正地评价干部 、使用干部。 领导干部树立和落实科学发展观，坚持科学发展，促进社会和谐。 在制定政策措施中要多考虑 、多注重一些人性化 内涵 ，促进社会活力 的竞 公平正义促和谐 。公平公正是打造和谐社会之基石。对组织部 门来讲 ， 相进 发。三是强化遵循规律的意识。包括干部成 长使用规律 、人才流动竞争 公平公正用人是坚持公平公正 的核心 内容 。从 目前情况看 ，在选人用人上 ， 规律等 ，同时要善于总结经验 ，提炼为制度规范 ，建立起符合组织工作实 际 存在一些影响公平公正的因素 ，比如干扰 因素 、平衡迁就现象 、用人观念上 的长效机制 ，不断提高组织工作 的科学化、规范化水平 。 的误区等。组织部门要坚持公道正派理念 ，更新观念 ，消除干扰 ，坚持 以好 功能上要发挥三大作用 ：一是发挥引导作用。引导干部科学执政 、民主 的作风选作风好 的人 ，为构建和谐社会选好用好干部。同时，要创造公开用 执政 、依法执政 。当前重点是要抓紧研究建立科学 的干部政绩考核评价体 人 的环境 ，扩大公开选拔在干部选拔任用上 的比例 ，保障用人起点、竞争起 系，并运用政绩考核结果来使用干部 ，引导干部树立科学 的发展观和正确 点的公平 ，促进优秀人才脱颖而 出。 的政绩观 ，促进社会和谐发展 。二是发挥示范作用。党 内和谐既是社会和谐 安定有序促和谐 。基层安定有序是和谐社会的根基。构建和漕社会 ，要 的核心 ，更能为全社会和谐提供 巨大的示范和推动作用。保持党内和谐 ，必 求党的各级组织充分发挥整合社会 的功能 ，妥善协调和处理各方面的利益 须发扬党 内民主 ，扩大党 内民主 ，营造党 内发表不同意见和平等讨论 的和 关系，保持社会稳定有序。当前 ，在深化改革发展的过程 中，基层出现 了一 谐的政治环境 。要优化领导班子的配备 ，从组织上保证班 子的团结和谐；探 些 因征地拆迁 、弱势群体保 障等因素 引发的不和漕现象 ，如干群党群关系 索完善党内民主制度和监督制度 ，从制度上 、机制上保障党委班子的团结 紧张、信访上访增加等 。这些问题的出现，固然有推进改革发展方面的客观