关于延迟退休的问题.docVIP

　关于延迟退休的问题，我也说几句。 首先这是个很重要的问题，延迟退休到65岁对于教授们发表的言论，本人有不同的看法，因为对于教授们极少数人群来说，他们可以活到65-95之间，在65-75之间他们还可以工作，工资不用说了。大家都知道，所以对于他们而言65退休都不是问题。但是对于一线的工作人员，请问教授们想过没有。他们风吹日晒，还得出力，一线的工作人员有几个可以活到那么大。 这个问题就简单了，可以比喻一下：一部在油路上空跑的车，和一部在野外拉重东西的车比，哪个寿命长？不用我说了吧。大家一看就明白了。 关键还不是这个问题。关键问题是什么？我告诉你：“关键问题是一线工人到了50岁，就没人敢再用你了，因为一条人命多少钱？大家都知道，弄不好还要降资质。谁敢用你？ 上高处，不敢上，下面没有你可做的活，所以你回家坐的去吧。这就关系到退休的问题了，65退休，还得15年，这15年去哪儿，哪儿不要。保险金一年比一年高，怎么办？我这个说的是企业，国家单位毕竟少吧。 所以我觉得国家事业单位和企业单位都办成一样的，50退休。以下说一下50退休的方案，个人关点。不足之处请大家发表看法。 首先我们按三个间段来规划人生，第一间段为成长学习期：1-25岁，第二间段为工作期：25-50岁，第三间段为养老退休期：50-75岁。 为什么都是25岁一个间段，大家可以分析一下。 1-25岁为第一间段，都是在学习成过程中，小学就6年，中学3年，高中3年，大学不等，2-4年。我们按４年算：6+3+3+4=16，16+7=23，这里的7就是你7周岁开始上学算起，也有直接毕业就工作的，那个工龄要比25岁开始工作的要多2-3年。那你么你可以退休时按工龄算也多了多少。这里还有那些读硕读研的，用人单位可以在他（她）读完大学时就去招聘，让他带着工龄去升造。这样也必免人流失到别的单位去。 25-50岁为第二间段，这就不用说了，以经是工作间段了。所有工作人员的工龄基本都是25年，没有太大的差距，退休金也基本一样，不会出现多的比少的多的没影。事业单位4000-5000，企业单位2000-3000。还有更少的，就不说了。 50-75岁为第三间段，那么这就是你退休了，50岁了，人过半百。忙碌完了，也奉献完了，可以享受了。不过你真能享受25年？也有能享受50年的。那么你就100岁了。 有人说我还不老，我还能再干15年或是20年，那么你是事业单位的人员了，还有能力工作。都是坐办公室的或三大天使的工作了。 为什么这些人不愿意早退休？那是因为公资问题了，退休了工资开的不如上班儿的多了。这些人看到这里肯定骂娘了。你也别骂，我在电视里看到过一个70岁的教授说我还能工作，还能发挥我的余热，那么你就按照下面的发挥你的余热吧。 退休了，我还可以工作，那么好，单位还可以继续聘用你。不过工资低了，工资+你的退休金可以得到你再职时的工资标准。这样也可以给25岁新的工作人员就业的机会，给企事业单位输入新鲜血液，有利于企事业单位的发展和你发挥的余热了。 首要的还是成立个人档案国家管理，好多的打工人员到了年底就把各人部分全领回去了，单位给交的部分就白交了，这个做法就不好，成立了个人档案由国家管理，交了的不能领出，这样的话不知不觉中你就交了大部分了，剩下的等你自己有了再交，反正都是25年。 最后就是关于这个交保险问题了，过了年份不交的还要交滞纳金，想想，谁不想保险。那不是交不起么，交得起谁不想交，所以这个滞纳金收的不合理。 太多了，不说了，先就这些吧。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　谢谢 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　夜空的流星