论我国古代人才管理思想在现代企业管理中的应用.pdfVIP

直 )) )) )) 网友观察 投稿邮箱: wysjzzs@163.com 伦裁(i) t古代人才管理思想在现代企业管理φ~应用 雷美霞 中共福州市委党校 【摘 要】 中国传统文化中的人才管理思想包含着诗多精华，对现阶段的企业管理有着重要的指导意义。当然，我们在借鉴的时候，应吸取其精华，剔除其糟 粒，发挥它对企业管理的应有作用。 【关键词】 人才，管理思想，企业管理 人才是世界上所有宝贵资本中最宝贵 够的，还要懂得如何发现和引进入才.尤其是 力，是敬业精神和事业责任感，是心理素质 最有决定意义的资本组织和利用人才的 在当前经济全球化的国际浪潮中，市场竞争就 和适应能为，是脚路实地.然而，目前的一 管理思想，在我国可以说是源远流长，作为 是人才竞争，人才决定着企业的兴衰成败.为 个问题是，重视人才学历，忽视人才能力文 先人对人才管理世界的理性认识，它己超越 此，各个企业应有一个人才开发规划，密切关 凭已经成为现代社会人们受教育程度的重要 了时间和空间的限制，成为我们今天管理科 注人才市场，通过招聘、交流和国外引智， 在 标志。许多人在实际工作中积累了车富的经 学体系建立的源头，其中关于人才价值的思 企业内部采取竞争上肉、双向选择、唯才是 验，工作能为强，但由于种种原因没有学历 想，选才识才的思想，用才的思想等方面， 举、 最刁录用等政策。 或文凭，因而无法被挺拔和重用，企业在用 对我们现代企业管理具有积极的指导意义和 最后， 对于当前的企业而言，人才流失 人时，往往注重人才的学历，忽视其素质和 借鉴价值. 问题已成为许多企业尤其是固有企业所面临 实际能为，仅仅把学历作为选拔人才规定性 一、肯定人才价值的思想 的严峻问题.据中国社会调查事务所(SSIC) 条件，忽视人才的道德修养，使得一些不合 {一) 待人的重要性 不久前对国内500家大中型固有企业的调查表 格的人走向重姿岗位，甚至领导岗位，客观 人是宇宙的精华，万物的灵长，我国古 明各类科技人才的流出/引入比例达到71%， 上造成了企业经营管理的混乱.因而，企业 人在征服自然的斗争和国家兴亡中，己清楚 尤其在外资、合资和有实为的私营企业较集 领导者在选拔人才时不仅仅要看其学历水平 地认识到人在历史进程中的伟大作用.我国 中的大城市，国企人才流失更为严重.比例 及专业知识，更为重要的是还应着其实际工 最古老的典籍之一一一 《尚书 · 泰管上》中 达到89% ，其中人才流失最为严重的一家企 作能力和业务水平.择优录用，选拔思想品 指出惟人，万物之灵。曹操在《度关 业的比例竟然高达179%。那么是什么原因使 德高尚、工作作风路实的人担任企业领导和 得企业的人才流失如此严重呢?有人认为 业务骨干，才能保证企业经营得当。 u 内举 山》 一诗中也写下了天地间，入为货 的杰出诗句.在古代，把人与天地并立称三 是企业效益不佳等原因所致，但是最根本的 不避亲，外举不避仇以德为主， 以才为 才， 可以赞天地亡化宵 ( :中庸 ).可 原因还是企业的人才管理没有跟得上时代前 本，根据事业的需要，根据人的才能，发挥 以这样说: 天地万，唯入为货 ( 列子 · 进的步伐，缺乏现代化的意识，使得各类人 每个人的长处和特点，事业才能发展.历史 天端)) ) 并不为过.古人这些论断充分肯定了 才对企业失去了信心，不得不孔雀东南 证明，哪一个时代取人以身、任人唯贤，人 人在自然界中高于其他动物的价值，高度赞 飞为留住人才，企业就安创造