企业思想政治工作中如何坚持以人为本.pdf

ENTERPRtSE UUIlll政以J工一之，(一窗捌I C LT RE 企业思想政治工作中如何坚持 “以人为本’’ 张海峰 浙江省缙云县龙宫洞水力发电厂 中图分类号：D641 文献标识 ：A 文章编号：1674—1145(2017)02—066—02 ：摘 要 思政工作能够实现对主体思想道德品质 以及价值观的全面塑造，进而使主体通过对主流价值观的信奉，以较高的热 ： 情投入于日常工作之中。对于现代企业而言，应当依托行之有效的思政工作的开展，提升企业员工的工作积极陛，使每一个 ： ：企业员工都能真正做到爱岗敬业，甘愿为企业贡献出个人的一份力量。在企业思想政治工作中， “以人为本”是一个值得推 ：广和应用的理念 ，因此本文将就企业思想政治工作 中如何坚持 “以人为本”展开分析与研究。 ： ：关键词 思想政治工作 以人为本 人文关怀 ： 现今我国正处于社会转型期，各种思潮相继涌入，在这种 的才智和创造力，企业必将充满生机与活力，才能更具凝聚力， 情况下，企业必须注重对思政_丁作方式的创新，以便通过卓有 从而大踏步地前进。 成效的思政工作的开展，使企业的组织绩效得到显著提高。以 二、企业思政工作如何做到和坚持 “以人为本” 人为本，是解决时代发展和中国社会进步中一切问题的思想基 企业思政工作要坚持 “以人为本”，就应该强化对职工的 础。思想政治工作必须坚持以人为本 ，因为随着改革开放事业 人文关}不，加强对职工的心理疏导，敏锐把握职工思想动态， 的不断深入推进，思想政治1=作面临的环境、任务、内容、渠 充分发挥职工的积极性。 道和对象都发生了很大的变化。有鉴于此，在新的历史条件下， (一)强化对职工的人文关怀 企业应当坚定秉承人本主义思政工作观，注重对企业员工权益 满足人的自尊和心理需要是思想政治工作取得实效、启发 的保障和维护，以便使企业员工能够放下思想包袱，不计较个 人的自觉性的重要前提。从近一个时期企业思政工作的方式、 人得失，全身心地投入于企业的生产运营之中。下面我们将从 方法以及工作理念来看，随着企业对人力资源的倚重，企业思 企业思政_T作 “以人为本”的必要性人手，分析如何在思想政 政工作方法以及工作理念正处于不断地创新、完善阶段。作为 治工作中坚持 “以人为本”。 企业思政工作者而言，在 日常工作当中，应当以真诚的态度去 一 、 企业思政工作 “以人为本”的必要性 对待每一个员工，在处理问题时应当做到循循善诱，通过这样 企业思政工作 “以人为本”一方面能够使职工更有工作积 的工作方式，将会唤起企业员T对于企业思政工作的信赖和认 极性，另一方面能够使企业更具凝聚力。 同，进而有利于企业思政工作的开展。 (一)使职工更有积栅}生 从企业人本主义思政工作的开展方式来看，企业思政工作 从思政]二作本身的内在属性来看，其致力于通过有效的思 人员应当注重密切联系群众，对于基层员工的思想动向做到及 想动员与价值观引领，实现对主体主观能动性的充分激发，因 时掌握，以便发现问题时能够引导其以正确的态度看待和解决 此可以说，人本主义思政工作观乃是企业思政工作的内核所在。 问题，从而将各种矛盾消灭于萌芽状态。在节假日和双休 日时， 同时，从企业人力资源的角度来看，人力资源乃是企业必须倚 企业思政工作者应当组织企业员工开展文娱活动，通过活动参 重且不可或缺的核心竞争力要素之一，因此 ，唯有企业通过思 与的方式，使企业员工之间加深了解和增进友谊，同时亦使企 政工作的践行与落实，方能够使企业员工的组织归属感得到强 业员工在这一过程