浅析以人为本的企业管理思想.pdf

经营管理 浅析“以人为本”的企业管理思想 ■张岩天赐 中国人民大学 摘 要：“以人为本”是企业在管理和发展中的一个重要的核心理念，在企业发展的过程中，只有真正树立“以人为本”的管理理 念，才能够激发员工的工作热情，进而有效地增强企业内部凝聚力，促进企业的长远发展。因此，尊重人性，树立“以人为本”的管理思 想是非常重要的，笔者就“以人为本”管理思想的树立进行了有效研究。 关键词：以人为本；企业管理；工作积极性 在现代企业发展的过程中，“以人为本”的管理理念是必不 在企业的管理过程中，首先要在思想上进行转变，转变企业 可少的。在企业发展的过程中，加强对“以人为本”的管理思想的 管理者的思想观念，需要让管理者将企业的员工当作一种能够开 应用，能够增强企业员工的团队意识和团队精神，进而对员工起 发和利用的重要资源，并对其工作方式进行转变，这样就能够将 到了一定的激励作用，提高了员工的工作积极性。所以，“以人为 企业的员工管理模式由被动的控制转变为主动的开发和管理，能 本”的管理思想在企业发展中是非常重要的。 够有效激发员工的潜能和工作积极性，让企业员工有更多的动力 一、关于企业的“以人本为”管理思想 来对各项工作进行创新。与此同时，企业管理者还应该将管理工 在企业的发展过程中，应该进行有效的管理，只有这样才能 作的重点放在对员工的培训上，这样就提高了员工的整体素质， 够保证企业的各项生产与经营活动之间的完善，并加强了企业 也能够让员工不断适应企业的发展，重视对企业文化的传承。 内部的组织与控制，进而使企业能够合理完善的发展。在这个过 2.提高管理模式的科学性 程中，应该保证企业活动在时间和空间上的协调，保证企业生产 （1）构建优秀的企业文化 经营活动的连续性，也促进了企业的健康发展。 在企业的发展过程中，企业文化是其发展的灵魂和基础，一 在对企业进行管理的过程中，管理的对象有人力资源、物质 个拥有良好企业文化的企业，一定是具有一定的核心竞争力的。 资源和信息资源等等。在这个过程中，最重要的就是对人力资源 在这个过程中，“以人为本”是提高企业价值观的重要环节。在企 的管理，企业只有管理好人，并发挥人才的作用，才能够有效地 业文化管理的过程中，企业文化是一个重要的机制，只有让每个 进行管理和经营活动，也就增强了人的积极性，对企业的经济发 员工都与企业的文化真正认同，才能够将企业的发展目标转变 展有着非常重要的作用。 成为全体员工的共同目标，这样就有利于企业的长远发展，也增 二、企业“以人文本”管理思想的重要意义 强了企业的凝聚力。“以人为本”的管理思想需要在企业内部建 1.有利于企业的长远发展 立一种信任、亲密的人际关系，这样才能够让企业的全体员工都 在市场经济的发展过程中，企业的经营和管理以及相关的 认同这种文化意识，也就达成了文化共识。在这个过程中，企业 销售活动的主体都是人，企业在正常运转过程中的每个过程都 应该不断挖掘符合自身的文化特质，并充分考虑用人制度的合 需要人参与其中，即便是一些需要智能机器人操作的企业，机器 理性，这样就构建了优秀的企业文化，也帮助员工树立了正确的 人也是需要在人预设的程序下进行工作的。所以，人在企业的发 价值观念，有效地促进了企业的改革与发展。 展过程中的地位是非常显著的，只有更好的坚持“以人为本”的 （2）推动企业的改革 企业管理思想，才能够拥有壮大企业的资本和能力，也才能够有 在以往的企业发展过程中，受到计划经济体制的影响，企业 效地促进企业的发展。 的管理和发展的过程中都存在严重的问题；而在现代企业的发 2.有利于企业对人才的培养 展过程中，企业越来越重视对人才管理的重要意义。在管理的过 在现代企业的管理过程中，需要对人力资源、物质资源和信