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投资与刨业 第 9 期 企业招聘渠道及其有效性的研究 李忠南 摘 要:国家经济建设的不断提升带动了各大企业之间的竞争，人才市场空前的活跃，逐渐形成了千金 易得，一将难求的发展形势。优秀的人才在企业的运营与发展中起着重要的作用，如何能为企业找到综合能 力比较强的优秀人才的同时，还能够降低企业招聘成本投入，成为了现阶段企业人力资源管理部门的首要问 题。我国企业招聘存在着一个普遍的现象，即使企业在招聘中技入了大量的人力、物力、财力，仍然找不到适 合企业发展的优秀人才。 关键词:企业招聘;招聘渠道;有效性;研究 根据目前我国企业招聘情况来看，构建可行性比 任空缺职位的人才，通过提升、调动、工作轮换等 较强的企业招聘渠道是解决企业招聘问题的主要途 形式进行内部招聘。一般情况下，人力资源管理部 径。国内外对企业招聘渠道的定义各有千秋，一般都 门会将相关的职位空缺情况张贴在企业的布告栏 是从应聘者与招聘企业两方面进行定义。从应聘者 上，公司任何员工认为自己能够胜任这一职位都可 的角度来看，企业招聘渠道就是他们了解企业招聘信 以进行申请，人力资源管理部门会根据员工的工作 息的地方。从招聘企业的角度来看，企业招聘渠道就 情况、工作能力等方面进行综合的分析，从而择优 是获取应聘者基本信息的方式。 录取，但内部没有符合该职位的人才，企业才会进 -、企业招聘渠道的相关概述 行外部招聘。 (一)企业招聘渠道的基本介绍 2. 传统媒体招聘 为了能够更加清晰的对企业招聘渠道进行分 传统媒体包括广播、电视、报纸、杂志，企业可以 析，笔者将招聘企业、应聘者、企业招聘渠道之间的 通过在传统媒体上发布招聘信息的形式进行招聘。 关系绘制成如图一所示的关系图。 近几年来，虽然互联网科学技术的飞速发展阻碍了 传统媒体的建设，但是，传统媒体之所以没有被淘汰 招聘信息投放方式 是因为它在人民群众的心中还占据着非常重要的位 置，依然有大部分的人在互联网与传统媒体的较量中 招聘渠道 选择了传统媒体。 招聘信息获取方式 3. 招聘会 圈一招聘企业、应聘者、企业招聘渠道之间的关系固 为了提高招聘会的效果，减少不必要的时间浪 通过图一我们能够知道，企业招聘渠道是连接招 费，一般情况下，我们会将招聘会分成两种，一种是 聘企业与应聘者的桥梁，应聘者能够通过企业招聘渠 专场招聘会，另一种是非专场招聘会。专场招聘会又 道了解到各大企