劳务用工存在的问题及规范管理对策.pdfVIP

《经济师}2∞9 年第7 期 ·人力资源 文 中 管 关 酬 范 待 销 川 M M 阳 民 制 配 札 ，A 嗡 耐 比 HMJM3M 乱 范 同 规 贷蹦 ， 工 竣 瞩 问 了 鼻 蛐 等工 类 才 劳 3 a z -策 到 通 A 要 J 配 H 同 叫 即 叫 针 方 叶 到 l 会 t r在 工 l - e m M间 t 题 问到 均 如 M M h回 呱 f 行 夜3 - 出 s 扉 且 A b JmMW d d , 编 分 诩 对 好 而 则 此 m n 也 但 A 饥 划 拉 m m d TAF m m 伊 AMT a m 阳 阜 阴 中 M 咱 W G 2 U U 4川 川 M 如 叫 阳 而 川 四 叫 川U 晴 U A d ， 唱 句 吨 ι 俨 战 口 3 : A n u 刃 吁 ， 山 队 M U m 踹 呗 毗 来 随着经济体制改革的不晰深入，级蕾承包 还熟悉生产过程和工艺流程，他们的工资待遇基本上高于在岗职工。提 资任制的全丽梅实，在人力资源不能满足施工需要的情况下，为适应激 前退休人员已经享受了养老、阪疗保险待遇，汹因为内部滋养人员缴纳 烈的市场竞争，降低人工成本，取得良好的经济效益，中踩油倒大部分工 辛苦各项社会保除费t. 协议解除劳动合同人员由个人续接了养老、医疗保 级单位以劳务用工的形式弥补了人力资源的不足。单位的用工方式、员 险。由于内部退养人员还与油田保持着劳动关系，用工单位不能再与其 工身份构成日趋多元化，劳务用工人员在企业员工中所占比例也不断提 察订劳动合同。提前退休、协议解除劳动合同人员与油田没有劳动关系， 高.他们已成为促泼企业改革发展不可缺少的震要力景。由于穷务用工 用工单位不仅要与其祭订劳动合同、建立劳动关系，而且要为前者建立 的不断增加，在劳动报酬、社会保险、榈利待遇等方面与在岗职工还有一 工伤保险，为后者缴纳应由单位承担的社会保险费。内部退养人员巳与 定的差距，由此产生影响建立和谐劳动关系的因素或因发线工伤事故， 油因订立劳动合间，不能两与其他用人单位建立劳动关系。 给单位造成经济损失的隐患难以消除。为了深入贯彻《劳动