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劳动争议处理程序之反思.pdf
成的飞可以向劳动争议仲裁委员会申请 人单位与劳动着袋生劳动争议，当事人
思 反 之 序 程 理 处 议 争 动 劳
仲裁。当事人也可以11:接向好动争议仲
可以依法$请调解、仲截‘报恕诉讼。
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裁委员会申请仲钱对仲裁量量决不符的，
可以向人民法院起诉。劳功争议协商即
动争议除当事人协商解决外，有三种解
当事人双方自行协商，达成解决劳动争
决途径，调解、仲裁和提起诉讼。从谱
议的协议，和解无法定的规则和程序， 法上分析，该条款属于选择性规袍，对
光第三人参与。协议的达成和激守宪:i: 这-种途锐的激择规定是并列的，前闭
由双方自题。①劳动争议调解是指在劳 冠以可以二二字，即指当事人可以在
动争议调解委jj\会的主持下，通过说饿、 二三种方式中假意选择一种。(劳动法}
功辱，使劳动争议在当事人双方的直留在 第79条规定..势动争议劳稍后，当感
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