楼主结合过去5年多大大小小经历的几百次面试经历.docx

? 楼主结合过去5年多大大小小经历的几百次面试经历，分享一些个人心得，希望给TX们起到抛砖引玉的作用。一、简历准备1、总体原则：简洁明了，言简意赅，不要超过1页纸（中英文，自荐信各一页）；2、简历内容：个人信息、求职意向、自我评价、工作经历（就近原则）、教育经历、培训经历、项目经历、证书、个人职业规划；3、求职意向：具体到岗位，薪资意向最好写面议；工作经历：要重点突出与你的意向职位相关的工作背景，工作成绩；教育经历：只写明你的毕业学校和专业即可，至于专业内容没必要写上；4、个人职业规划：一定要写，而且要写出步骤，比如1年，3年，5年的个人目标；5、简历语言：要正式的书面语，不要用口语，字数要精益求精。关于简历内容原则，请参考/topic.php?tid=170379二、投简历1、楼主个人更倾向于网上投简历，51job，ChinaHR，都可以，Zhilian不是很推荐，往往投出去的简历如肉包子打狗，一去无回；2、如果你很重视这个岗位，那么你就需要针对这个职位去修改你的简历内容，最好再附上一个求职信，提到一些你对这个企业的了解；3、同一个单位的同一个职位，切忌频繁投递，隔一周投一次比较好。如果单位留下了传真或邮箱，你可以用个人邮箱投递或传真过去；4、中英文简历一起投，即使对方不需要英文，这样也显得你英文不错；英文简历内容最好自己认真填写。三、电话面试1、现在的网投简历，由于跨区域比较大，往往HR会先进行一次Tel. Interview，个人觉得电话面试比face to face的面试更容易，因为你不会紧张，你可以打开电脑看着对方的职位JD去回答问题；不过缺点是有时很突然，容易慌神；2、接到电话面试时，一定不要轻易的答复对方即刻面试。如果在办公室，你可以委婉的表达不方便，如果你在路上比较吵，你也要跟HR说清楚，如果你没准备好，你也可以找借口先清静一下，总之，一定要把自己放在最有利的位置上，跟HR轻松的交流；3、在你投简历时，一定要仔细阅读对方的JD和岗位要求，这样当你接到电话面试时，就不会找不到北；4、电话面试时，语气非常重要，彼此更多的是通过语气来判断对方的表情，你如果紧张，语气很容易暴露，所以，要静下来，最好能找到这个职位的JD，一遍打电话，一遍看JD。四、面对面面试1、如果你很荣幸通过了TEL.Interview，接下来很可能是第二轮面试，有可能也是电话面试，也可能是face to face; 2、第二轮面试：这一轮面试绝大多数是岗位部门的采购经理面试，所以你需要更多的准备采购相关知识；3、第三轮面试：如果你有幸过了采购经理的面试，恭喜你你有90%的可能被录用，第三轮基本是大区Senior Mgr或者Director来把把关，没有太大的意外，你就可以拿到offer了；4、如果还有最后一轮，那么这个岗位是非常重要的，GM会看看，基本是走过场。五、采购职位面试内容1、楼主还没到Mgr的位置，所以主要针对Engineer或者supervisor；? 2、采购经理的face to face面试是至关重要的一环，事前必须对这个行业，公司，岗位JD有非常清晰的了解。另外，跟采购经理的第一次见面，印象分非常重要，如果看不对眼，再优秀也没用；3、面试问题：???? 1）电话面试时：HR一般会问你（有的用英文）目前岗位的responsibility；然后是你如何进行有效的cost down；最后是你个人的发展方向。这三个问题都有一定的目的：问你的职责是看你对岗位的了解程度，也或许是看看你是不是真的从事这个岗位；第二个问题是判断你作为采购员的基本能力---Negotiations；最后一个问题是看你是否想在Procurement这个职位上长期发展，否则招了你一年半载你转行了，也就没啥意思了。????? 2）采购经理面试：采购经理更多的是关注你解决问题的能力，比如对供应商的管控，价格谈判，质量问题的处理；另外，就是你的沟通能力，采购是需要内外兼顾，多方协调的岗位，如果沟通能力不行，肯定不合格；最后就是你的执行力，老板都希望下属听话，这个你懂得。?????3）采购经理面试时，一般都会有HR随同，这是会问你一个敏感的问题：你的期望薪资多少？很多TX对这个问题感觉困惑，其实很简单，如实回答。首先，他问你目前薪资时，你要准确的报上你的目前税前月薪，五险一金情况，补贴情况；然后你要在这个Base月薪上，提出你的加薪幅度，一般在10~30%之间。提出你的期望值，有TX困惑的是惟恐报低了。正规的公司都会有一个严格的岗位薪酬制度，不会因为你报低了就给你低的数字，这样会破坏他们的薪酬架构。楼主曾经有一同学，大学毕业面试时，HR问期望工资，他说2000月薪，入职后签合同时，发现税前月薪是9000。? ????4）外资公司跟你谈薪资，往往是在对你有offer意向时才会涉