德国社会保险的现状与问题.pdfVIP

|他山之有·异域传真 I YIYυCHUANZH在N 德国社会保险的现状与阔题v 口宗荷 德国的社会保障经过 1 ∞多 疗保险。但自营者和自由职业者， 费率为月毛工资的1.7%，计算基 如建筑师和律师，无论其是存达 年的发展，逐步形成了一套包括 础间黯疗保险相同。由底圭和履 到最高工资界限，均可选择参加 社会保险、社会瞻养、社会救济和 员各承担 50%( 萨克森州雇主承 社会补贴在内的体系健全、执行 法定医疗保险(前提是他们原来 扭 0.35% ，其余由瘾员承担)。随保 有序的社会保障制度。 必须是法定医疗保险的参保人) 家属不另交费。退休人员的护理 德罔社保由养老保险、失业保 就私人医疗保险。法定医疗保险的 险保费由退休人员和养老保险机 险、医疗保险、护理保险和工伤事 参保人可自行选择保险公司，家属 构共同负捆，费用计算基础是法 可以随保，不另缴费。医疗保费按 故保险等五项法定险种组成。 ~养老金和其他收入，蔚蓝计算 照参加法定距疗保险最高工资界 1.失业保险(Arheitslosenver- 保费毛收入最高限额。大学生每 sicherung) 属强制性保险。所有被 限(2∞7 年为 42， 750 欧元)计算。 月保费 7.92 欧元。失业人员保费 保费占工资的比率每个保险公司 雇用的就业人员，如工人、职员和 由劳工局支付。 培训人员都应参加的保险。但宵 各不相间，2仪)6年 11 月平均费率 4. 工伤事放保险(A也eitsun- 员、服兵役者或者 65 岁以上人员 为 14.25% ，由雇主和雇员各承担 fallversicherung) 是由鼠烹金额承 担保费的强制性保险，是对参保 不需参加。从 2(则年 2 月 1 日 50%。月 1资收入低于 325 欧元的 人在工作场所或上下班遍中遭遇 培训人员，其保费全部由雇主承 起，从事照顾家属、个体经营，就 者不在欧盟从业的人员可以自愿 担。如果参保人对超过法定医疗保 意外事故，或者患有职业病时的 险最高工资界限的工资自且在缴纳 选择是沓继续参加失业保险。从 保护。法律规定参加保险的人员 保费，有权要求雇主承担相应比 有:雇员、职员、