我国劳动争议案件数量增长问题研究.pdfVIP

2010 年第3 期 学习与探索 No.3 ,2010 (总第 188 期) Study Exploration Serial. No. 188 ·管理学研究· 我国劳动争议案件数最增长问题研究 张秋怠，于桂兰 (吉林大学商学院，长春 13∞12) 摘 要:劳动争议案是劳资矛质上升到一定程度后的表现，能更直接体现劳资双方的利益冲突。我国 劳动争议案件总数蒙、总人数、集体争议案件总数量和总人数迅速增长的主要责任者是雇主或用人单位; 劳动者的劳动报酬权利、社会保险权利被侵犯，劳动合同问题、劳动者工资总额和平均工资比较低，是引起 劳动争议的主要原阂。降低劳动争议案件总数爱和增长率，只有通过劳资关系和l 衡机制和劳资双方沟通 机制的创新、提高劳动合同的规范性以及建立和完善劳动报酬保证金制度，才能得以实现。 关键词:劳动争议:劳动报酬权利;社会保险福利权利;劳动关系 中圈分提号:F092 文献标志码:A 文章在编号:1∞2 -462X(20 1O )03 -0167 由03 年，为 116.67% ，最低增长率出现在 2005 年， 一、我国掰动争议嚣件增加情况 为-15.72% ;集体争议人数年平均增长率为 32. 12q岛，最高增伏率出现在 1994 年，为 1991-2007 年，全国的劳功争识案件总数最 170.38% ，最低增长率出现在 2007 年，为…22. 一直处于上升踊势。 1991 年我国劳动争议案件 总数最是 7 633 件， 2007 年增加~Ij 350 182 件， 06% 。 集体劳劫争议数量除在 2(光盯年略有下降相 2ω7 年是 1991 年的 45.88 倍， 16 年间增加了 2∞3 年基本持平外，总体上垦现逐年大规模上升 342549件:劳功争议案件静及总人数在 2003 年 的柏势，增长率郁达到了两位数。从集体好动争 以前基本处于上升鹉势，从 1991 年的 16767 人， 议集件占劳动争议案件比率上肴，都没有跑过 上升到2∞3 年的 801 042 人，2003 年是 1991 年 8% 。但除 1996 年外，集体劳动争议劳功者当事 的47.77倍， 13 年间增加了 784 245 人。 2∞3 年 人人数占当年劳动争议人数的比率平均达到了 以屑，劳动争议靠件攒及总人数开始下降，集体争 58.05% 0 这说明尽管集体劳动争议案件数相对 议攒及的总人数，与费功争识捞及的总人数，在柏 较少，但攒及人数多，影响四大。~J2ω3 年，由于 势上基本一敢。 宏视调控措施的实施，集体带动争议数与上一年 从全国劳动争议的相对数量肴，总体趋势处 相对持平，但集体劳