残疾人就业的模式创新探索——以长春市有劳动能力的残疾人为例.pdfVIP

No.l 2010 东北师大学报(哲学社会科学版〉 2010 年第 1 期 Journal of Northeast Normal UniversityCPhilosophy and Social Sciences) Sum No. 243 总第 243 期 或疾人就止的棋式创新探亲 一一以长春市有劳动能力的残疾人为例 赵燕平 (长春工业大学人文学院，吉林长春 130012) [摘 要]创新是实现事业快速发展的不竭动力。残疾人事业和残疾人就业工作的快速发展同样需要从 体制与模式的不断创新中获得动力。因此，在残疾人就业难的原因分析的基础上，探索具有特色的扩大残疾 人就业的创新模式，对于开创我市残疾人事业的新局面，迅速提升我市残疾人的就业率和就业质量，都将起 到积极的推动作用. E关键词]残疾人F 就业模式;创新 E 申图分类号] C913 [文献标识码]A [文章编号] 1001-6201(2010)01 一0049-05 我国现有 8000 多万残疾人，相当于一个中等国家的人口数量，他们的就业问题能否妥善解决是衡 量一个国家文明程度的标志，也是衡量一个国家的社会发展水平的重要标志，更是构建和谐社会的一项 重要内容。历史和现实表明，残疾人同样是社会财富的创造者。 -、长春市残疾人就业基本情况及数据分析 近年来，长春市政府以及省、市、区等各级残联运用政府购买服务的方式，在安置残疾人就业、组织 岗前培训、提高残疾人的基本生活状况等方面取得了一定的成效。但由于残疾人的自身状况参差不齐、 残疾程度各有不同、接受教青的能力有高高低以及社会各方面对残疾人在就业岗位上的排斥现象仍然 存在，使得长春市的残疾人就业形势仍比较严俊。 为深入了解长春市残疾人就业状况和采集样本及数据，我们课题组走访了长春市的红旗社区、湖西 社区以及心语志愿者协会做问卷调查和个案访谈，并专门对由省残联帮抉的朝阳区永寿街的助残就业 一条街进行了调研。此次调查问卷发放 300 份，共收回 240 份有效问卷，除 21 名属非就业年龄08 岁 以下、退休年龄以上)，在就业年龄范围内的 219 人中，视力残疾人25 人、就业人数 13 人，昕力残疾人24 人、就业人数 13 人，智力残疾人 54 人、就业人数 20 人，肢体残疾人 110 人、就业人数 56 人，多重残疾 6 人、就业人数 3 人。其中男性 138 人，已就业的有 69 人，因丧失劳动能力等原因不能就业，享受低保的 有 41 人z 女性别人，已就业的有 37 人，因丧失劳动能力等原因不能就业，享受低保的有 24 人。 通过调研和个案访谈，我们课题组以抽样 100 人的相关数据分析如下z 1.受教育水平的高低是影响残疾人就业的重要因素之一，而且呈两头低、中间高的态势。 从被调查者接受教育程度来看z 文盲 15 人，就业者 2 人μj、学文化 14 人，就业者 6 人;初中文化 53 人，就业者 29 人z 高中文化 14 人，就业者 8 人F 大专以上文化 4 人，无人就业(其中 1 人为在校学生)。 小学文化以下者就业率为 27% ，初、高中文化者就业率为 55% ，大专以上文化者就业率较低。残疾人就 业大多集中于工厂或一些对文化水平要求不高的岗位，实际情况是残疾人就业就低不就高。因此在 回答无业原因时，只有 3 人的回答是学历低。接受过高等教育的残疾人对工作的期望值要高一些，造成 [收稿日期] 2009-10一08 [基金项目]吉林省哲学社会科学规划办科研项目(2006274) [你看简介]赵燕平(1975-) .女，北京人，长春」二业大学人文学院副教授，硕士生导师. • 49 • 高不戚、低难就的局面。]。 褒 1: