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经济管理 浅析企业劳动保障管理工作及重要作用 肖丽华 大庆油田储运销售分公司人事部 摘要 企业坚持有效开展劳动保障管理工作，是指企业在遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的原则基础上，结合本企业 的战略发展目标和生产经营实际，开展的对本企业劳动用工的录用和使用，劳动合同管理；员工社会保险缴纳；员工劳动保护；员工工资 支付等方面的监督和监察工作。劳动保障管理工作是维护企业和员工权益，构建和谐劳动关系的基础，本文着重探讨企业在劳动保障管理 工作中，如何开展有效基础工作，发挥劳动保障工作的重要作用，促进企业持续有效的发展。 关键词 劳动保障；基础工作；重要作用 中图分类号 F272.92 文献识别码 A 文章编号 1001-828X(2016)018-000059-01 近年来，国家加强了对企业劳动保障管理工作的检查、监督、 保了辞退试用期员工的“有法可依”。 处罚力度，维护广大劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系 二是充分运用知情权。企业在选用员工时，有权了解员工与劳 是社会和企业发展的主旋律。新时期、新形势下，企业充分认识开 动合同直接相关的基本情况，如果不充分行使好这个权利，不仅不 展劳动保障管理工作的重要性，尤为重要。劳动保障管理工作是对 能确保录用到合适的人选，还有可能造成不必要的损失。企业对生 企业规范劳动用工管理、健全社会保险管理、完善薪酬发放等各项 产经营所需用工的选用，应进行严格的资料核实和录用审查。为防 基础性管理工作的监督和监察。企业在遵守各项劳动保障法律法规 止提供虚假资料和信息，要做好拟选用员工信息的调查核实工作， 的前提下，有效开展工作，科学规避劳动保障法律风险，这是提升 核实录用人员是否有违法乱纪行为，调查资料要尽量详实。 企业管理水平，促进企业发展，维护企业与员工合法权益的有效途 三是避免签订无效劳动合同。劳动合同无效时，用人单位不 径。企业开展劳动保障管理工作应注重以下几个方面。 仅要支付劳动者劳动报酬，而且还面临行政处罚和赔偿劳动者损失 一、注重规章制度的合法性，从源头上规避法律风险 的法律风险。因此，在签订劳动合同时，要切实做到工资、劳动时 企业制定的规章制度，是劳动保障法律法规的延伸和具体化。 间、休息时间、劳动安全卫生、女员工特殊保护制度等相关条款的 在制定和完善规章制度时，我们要严格遵守国家相关法律、法规和 有效性，坚决避免签订无效劳动合同。 各项政策规定，避免因规章制度不合法而承担相应风险。 四是科学选择劳动合同期限。劳动合同期限选择是否科学、合 一是规章制度制定符合法定程序。因不符合法定程序而引发的 理，对企业影响很大。如签订无固定期限的劳动合同，若没有法定 劳动争议，企业的诉求往往得不到法律的支持，从而使企业的管理 条件及约定条件的出现，企业不能随意解除劳动合同。又如企业与 陷于被动。企业应坚持定期实施、梳理、修订和完善劳动保障规章 员工连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同时，只要员工提 制度，从程序上予以严格规范。重点是民主协商与劳资共议，规章 出签订无固定期限劳动合同的，企业就只能签订无固定期限劳动合 制度的制定和完善必须提交职代会讨论，严格按照让员工了解、参 同。因此劳动合同期限的选择，企业应根据本企业生产经营实际科 与并发表意见的法定程序进行。 学确定，避免劳动合同纠纷的发生。 二是规章制度内容符合法定要求。企业应注重《劳动法》、《劳 三、注重绩效管理的举证力，规避几个常见的法律风险 动合同法》、《社会保险法》等国家相关法律法规的学习，将各项规 企业为了效益和发展，致力于促进企业效益最大化的绩效管理 定进行学习研究，对本企业制定的规章制度具体内容要进行严格审 体系建设。绩效考核的结果不仅