基于博弈论的企业人力资本投资理论——一个文献综述.pdfVIP

《l℃科学)2007年．第21卷．第2期(总第92期) 基于博弈论的企业人力资本投资理论 — — 一 个文献综述 李攀艺，蒲勇健 (重庆大学经济与工商管理学院，重庆400030) 摘要：从博弈论的视角，对该理论在企业通用性人力资本投资行为的博弈解释、专用性人力资本投资过程中的激励 约束问题以及人力资本投资水平国际差异的不同博弈解释等三个方面的研究成果进行了较系统的阐述，最后指出 了有待进一步研究的问题和方向。 关键词：人力资本投资；在职培训；博弈论；通用性(专用性)人力资本 中图分类号：F404．1 文献标识码：A 文章编号：1001—84O9(2007)02-0138—04 Theories of Companies’Human Capital Investment ． Based on the Game Theory — — A Literature Review U Pan—yi，PU Yong~ian (School ofEconomics and Business Administration，Chongqing University，Chongqing 400030) Abstract：From the view of game theory，this paper expounds systematically from three aspects，inclu— ding the gam e theoretical reasons why companies invest in general human capital，incentive and restraint mechanisms in the investment of specific human capital and different game theoretical explanations on in— ternational differences in human capital investment．The authors present some problems and directions waiting for more research at last． Key words：human capital investment；on—job—training；game theory；general human capital 1 引言 径。对在职培训的系统研究最早源于加里·贝克尔。 人力资本投资理论是人力资本理论的基础和精 他创造性地将在职培训区分为能够提高大多数企业 华。传统人力资本投资理论主要运用成本一收益分 生产率的通用性培训(general training)和仅对培训企 析方法，探讨人力资本形成的经济机制及其与经济增 业有价值的专用性培训(finn—specific training)，相应 长之间的关系。近20年来，一些国外经济学家将现 地，人力资本则可分为通用性人力资本(general hu— 代经济学的前沿分析工具——博弈论与信息经济学、 man capita1)和专用性人力资本(finn—specific human 委托一代理理论等融人到企业人力资本投资理论的 capita1)。贝克尔进一步指出，在劳动力市场完全竞 微观层面，取得了重大的理论成果。然而，目前国内