浅析我国建筑行业中小企业人力资源外包.pdf

福建建设科技 2017．No．1 ■建筑经济与管理 浅析我国建筑行业中小企业人力资源外包 刘榕蓉 (福建省建筑科学研究院 福建省绿色建筑技术重点实验室 福建福州 350025) [摘 要] 我 国建筑行业中小企业的发展影响着我国社会经济的可持续发展。在当今竞争越来越激烈的社会环境中，我国 建筑行业中小企业应当如何在激烈的竞争中生存下来甚至得到竞争优势。本文浅析了我国建筑行业中小企业人力资源外包的现 状，制约因素，解决办法，并且分析 了我国建筑行业中小企业人力资源外包的优势。 [关键词] 建筑行业中小企业；人力资源外包 Analysisofhumanresourcesoutsourcingofsmallandmedium enterprisesinChina~construction industry Abstract：SMEsenterprisesinfluencethedevelopmentofChina~socialandeconomicsustainabledevelopment．Itisimportanttosurvive andevenbecompetitiveintheincreasinglycompetitivesocial environmentforSMEs．Thispaperana1)rzestheadvantages，status，con- straintsna dsolutionsofhumanresourcesoutsourcinginSMEs． Keywords：HumanresourceSMEs；HumanResourceOutsourcing 0 引言 1 我国建筑行业中小企业人力资源外包的现状 我国经济持续稳定的发展，离不开我国中小企业的发展。 1．1 我国建筑行业中小企业的界定 我国中小企业的良好发展关系着我国经济社会持续健康的发 中小企业这个概念是和大企业这个概念相对的，一般来 展。然而，由于我国中小企业，特别是建筑行业中小企业人力 说 ，大企业标准的下限就是中小企业标准的上限。我国中小 资源管理薄落 ，缺乏专业管理结构，出现着人力资源管理结构 企业的界定标准是根据国际发展计划委员会 、国家经济贸易 设置不完善、人力资源管理人员配备不合理、人力资源管理制 委员会 、财政部、国家统计局在2003年联合公布的 《中小企业 度的制定和实施不协调、人力资源存量现状 出现用人唯亲等 标准暂行规定》。如下表所示 (表 1)： 一 系列的问题。有些建筑行业中小企业由于社会的发展，将 表 1 中小企业标准暂行规定 之前的 “人事部门”改名为 “人力资源部门”，但是其实是换汤 行业 职工人数(人) 销售额(万元) 资产总额(万元) 不换药，其工作职能还是停留在最原始传统人事管理 ；不仅如 工业 300及以上 ，2000以下 3000及 以上 ，30000以下 4000及 以上 ．40000以下 此 ，某些建筑行业中小企业内部甚至没有设立人力资源管理 建筑业 600及以上 ．30o0以下 300o及 以上 ．30000以下 400O及 以上 ．4(100o以下 部门。由此可见，我国许多建筑行业 中小企业，很难具有丰富 零售业 100及 以上 ，500以下 lO00及 以上 ，15000以下 的管理经验和卓越的人才储备，形成人力资源的发展优势，而 批发业 100及 以上 ，200以下 30oO及 以上 。30000以下 企业的竞争，某种程度相当于人才的竞争，于是我们看到，这 交通运输业 500及以上 ，3000以下 3000及 以上 ，30000以下 些都阻碍着我国中小企业，特别是建筑行业中小企业的发展。 邮政业 400及以上 ，10(30以下 3000及以上 30000以下 面对当今竞争市场Et益激烈 ，面对企业内部资金和精力的有 住宿和餐饮业