联盟公平的工具效应及其对合作绩效的影响——被中介的调节效应研究.pdfVIP

联盟公平的工具效应及其对合作绩效的影响 被中介的调节效应研究术 。 高展军 江 旭 摘要 本 文基于工具范式 ，探讨了联盟程 序公平作为 作用 ，并 因此对联盟绩效结果产生影 响，认为联盟 同时 评 估 和提 升分 配公平 的工具 效应 ，以及分 配公平在程 序 关注程 序公平和分配公平会更有利于绩效结果 。8【但 公平与合作绩效之 间的中介作用，提 出契约执行与共享愿 是 ，由于联盟 中关系风险和绩效风险的普遍存在 ，企业 景对程序公平与合作绩效之 间关系的调节效应是被 分配 往往缺乏足够 的结果分配信息，难 以确保从联盟中获得 公平中介 的调 节效应 。基于 205家企业的双份数据 (Two 与其投入相应 的回报 。[tol此 时，企业会倾 向于参照联盟 KeyInformantS)进行检验 ，结果证 实了程序公平对分 中的程序 公平状况来判 断联盟各方的投入 回报关系 ，最 配公平 的提 升效应 ，以及分 配公平在程 序公平与合 作绩 终影 响联盟绩效结果 ，从而程序 公平成为企业评估分 效之 间的部分 中介作用。此外，契约执行会 负向调节程 配公平 的工具 。】【”由此 ，程序公平可 以是分配公平 的前 序公平与分 配公平之 间的关 系，契约执 行对 程序公平与 因因素，可能会通过影响企业对分配公平 的评估而影响 合 作绩 效之 间的负向调节效应部 分 通过 了分 配公平 中介 联盟绩效结果 ，分配公平则会在其 间发挥 中介作用 。然 作用的传 递 ；共享愿景正向调 节程 序公平与分 配公平之 而 ，程序 公平作为前 因因素影 响分配公平 的效应 ，通过 间的关 系，但 是共 享愿景对程 序公平与合作 绩 效之 间的 分配公平影响联盟绩效结果的路径关系是否存在 ，至今 关系没有产生直接 的调 节效应，从 而共享愿景对 程 序公 均未得到现有 文献 的深入研究 。 平 的调节效应也 不会 通过 分配公平 的中介作 用影响合 作 联盟 公平 与联盟绩效结果 之 间的关系变化会 受到 绩 效 。 情境 因素的影响 ，如关系持续 时间、2【企业依赖地位、[3 关键词 程序公平 ；分 配公平 ；契约执 行 ；共 享愿景 ； 企业 间文化差 异 、… 联盟契约 等 。但 是 ，现有文 联 盟合作绩 效 献主要针对程序 公平或者分配 公平各 自独立影 响绩效 本文受国家 自然科学基金项 Ifl、高等学 结果 的路径关系 ，检验了这些情境 因素 的调节作用。通 校全 国优秀博士学位论文作者专项资金 (201280)资助 过联盟公平工具效应 以及分配 公平 中介作用的认识表 明，情境 因素对程序公平与联盟绩效结果之 间关系变化 引言 的影 响 ，可能是源 自这些情境 因素在一定程度上改变 了 战略联 盟 中的-A业可能会 “在 评估 联盟 关 系时相 比 程序公平与分配 公平之 间的关系 ，分配公平 的这种变化 于联盟 效率 ，更为强调公平 ”。【】近年来 的联盟文献认 继而又引起 了联盟绩效结果 的改变 。因此对情境 因素调 识到 ，联盟 中的程序公平与分配公平会影 响联盟伙伴 间 节 效应 的研究需要进 一步 回答情境 因素对程序 公平 与 的关系信任 与满 意度 ，[2“增强企业对联盟 的承诺 ，减 联盟绩效结果之 间关 系的调节 效应 ，是否是一种被分 少联盟冲突 ， 促进 知识整合 ， 最终会对联盟绩效结 配公平 中介 的调节效应 (MediatedM0deration)，或者 果产生重大影 响。[7因此 ，程序公平 与分配公平是影 响 仅仅 只是直接 的调节效应?