最低工资标准的传导效应对企业经营管理行为的影响.pdfVIP

第26卷第3期 中国劳动关系学院学报 V01．26No．3 OFCHINA 2012年6月 JOURNAL INSTITUTEOFINDUSTRIALRELATIONS Jun．2012 最低工资标准的传导效应 对企业经营管理行为的影响+ 孥 珏 (中国劳动关系学院党政办公室，北京100048) [摘要]近两年来，我国大部分省份大幅度提高了最低工资标准，引起了社会各界的广泛关注和讨论。在梳理最 低工资制度的基础上，对一些企业的调查研究显示，最低工资标准的提高在提升普通职工工资水平的同时，也将产生 ～系列的传导效应，使得企业的工资体系整体上调，用工成本的大幅度提高对企业的经营管理行为产生较大压力。这 就需要企业在严格执行最低工资标准的同时，又应该从调整工资结构体系、完善企业管理制度、开拓市场、提高企业 利润率等方面予以积极应对。 【关键词]最低工资标准；传导效应；企业经营管理 近两年来，我国有30余个省份提高了最低 在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的 工资标准，一些省市在半年之内两次甚至多次调 工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位 高最低工资标准，这引起了社会的广泛关注。毋 依法在最低限度内应当支付的、足以维持职工及 庸置疑，最低工资标准的提高有利于提高职工的 其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的 工资水平，共享企业发展的成果。那么，最低工 法定最低限额，不包括加班工资，夜班、高温、 资制度在企业的劳动关系运行实践中将会怎样、 低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律 对企业的经营管理行为将产生哪些影响呢?这需 法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。从一 要我们对最低工资制度进行系统的梳理，并从企 定意义上来看，最低工资制度起到了社会保障的 业的实践层面进行深入探讨。 功能，为劳动者个人及其家庭成员的基本生活需 一、最低工资制度的内涵及意义 要、维持劳动力的再生产提供了最基本的保障。 最低工资制度最早产生于19世纪末的新西 1993年11月24日，由当时的劳动部首次以 兰、澳大利亚，其后，英、法、美等资本主义国 行政规章的形式制定了《企业最低工资规定》。 家也结合本国的实际情况，建立了各自的最低工 1994年7月，《中华人民共和国劳动法》的颁布 资制，是国家通过一定立法程序所规定的、为保 意味着最终以国家法律的形式确立了我国的最低 障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持 工资保障制度，劳动和社会保障部在2004年3 劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。 月1日颁布并实施了《最低工资规定》。2004年 最低工资则指由国家法律明文规定的、当劳动者 11月，西藏颁布本自治区开始实行最低工资制 +[收稿日期]2012—02—08 [作者简介]李珂(1980一)，男，河南南阳人。管理学博士，中国劳动关系学院助理研究员，主要从事教育管理、劳动社会学 研究。 ·94· 李珂：最低工资标准的传导效应对企业经营管理行为的影响 度，标志着我国所有的省、自治区、直辖市均已 实践中，最低工资标准的提高将会产生传导效 建立了最低工资保障制度。就我国的国情而言， 应，进而带来一系列用工成本的提高，从而对企 实施最低工资制度，不仅有利于维护我国社会主 业形成了一定的成本压力。 义市场经济秩序，规范企业在工资分配中的行 (一)职工工资底线的刚性提升 为，而且有利于保护劳动者的合法权益，促进社 最低工