试析哲学毕业生的就业困境及破解策略.pdfVIP

就业指导 2014年第16期 试析哲学毕业生的就业困境及破解策略 王燕芳，吴淑瑶，于思斯 (中山大学，广东广州510275) 【摘要】通过整舒丘几年哲学类本科毕业生就业状况的相关数据分析可知，市场认知度低与就业市场小、对口行业和岗 位缺失、毕业生就业期望值高、核心竞争力非显|生等是造成哲学类专业毕业生就业难的重要原因。因此，加强招生宣传以吸 引优质生源、强化专业教育以提升专业认同度、实行分类培养以增强核心竞争力、挖掘优质资源以拓宽就业市场、调整期望 值以找准就业定位等是高校提升哲学类学生就业竞争力，破解就业难困境的有效对策。 【关键词l哲学类专业毕业生；就业市场；就业期望值；核心竞争力 中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1009m576(2014)16旬们8-∞ 招聘的专业要求上得以体现，专业要求的需求量直接影响 哲学(philosophy)，源于希腊文的“爱智慧”，是 一门关于世界观、人生观和价值观的普遍认识与一般方法 到了就业率的高低。 的学问。作为基础性学科，哲学类专业对于公民素质培 公务员招考和企事业招聘是每年毕业生就业的主要途 育、国家文化建设和民族精神塑造具有重要意义。然而， 径，我们对2叫卜2013年国家公务员招考和广东省公务员招 在当今中国社会的普遍共识中，哲学已被划归到“冷门专 考岗位专业要求的相关数据进行了收集(见图1、图2)， 业”的范畴之内。就业问题，也成为了哲学类学生的心头 重担。据2013年广东省公布的《普通高校毕业生就业工作 白皮书》相关数据显示，哲学类本科毕业生就业率连续两 考哲学类学生的岗位仅有37、28、21个，在全国、全广东 年垫底。【11哲学类学生就业难，已然成为全国哲学同行 省招考的总岗位中，所占比例仅为o．5％左右。与其他文科 的共识。 类专业相比，对哲学类各专业的招考人数相对较少，如对 汉语言文学和中文类的招考比例约占10％左右，招考比例是 一、哲学类毕业生就业难原因分析 哲学类的20倍。 针对哲学类毕业生的就业现状及相关信息反馈，我们 对其就业现象与可能原因进行了关联分析。结果显示，市 场认知度低与就业市场小、对口行业和岗位缺失、毕业生 就业期望值高、核心竞争力隐性等，都是影响哲学类毕业 生就业的重要因素。 (一)市场认知度低，就业市场小 就业市场是影响毕业生就业率的最直接因素，而就业 市场的大小往往体现了市场对某一专业类别的认知度的高 图1 201卜2013年国家公务员招考岗位专业要求情况 低。从一定程度上说，市场对专业的认同度往往可从招考 资料来源：本研究整理 收稿时间：2014一07一05 基金项目：中山大学2012本科教学改革研究立项资助项目“基础学科大学生职业生涯规划课程体系建构”。 作者简介： 王燕芳(1975一)，女，广东兴宁人，硕士，中山大学哲学系党总支副书记，讲师，研究方向：大学生就业指导和生涯发展 教育； 吴淑瑶(1990一)，女，广东东莞人，中山大学哲学系2013级马克思主义哲学硕士研究生，助理辅导员； 于思斯(1990一)，女，山东烟台人，中山大学哲学系2013级美学硕士研究生，助理辅导员。 一18— 2014年第16期 言，可能一方面导致高校哲学类人才培养的市场目标不明 确，另一方面使得哲学类毕业生在求职过程中对自我定位 的把握不够清晰，用人单位对哲学专业学生的认知也不够 清晰，这很大程度上对哲学类毕业生的就业率产生影响。