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讲述劳动者自己的故事 　　博弈是一种策略的相互依存状况，你的选择将会得到什么结果，取决于另一个或者另一群有目的的行动者的选择。人生是永不停息的博弈过程。游戏是人生的抽象。人就是在游戏中学会怎样生活、怎样与他人相处、怎样适应并利用世界上的种种规则，并在这个过程中确立自己的人格。掌握一定的职场规则，尔后“聪明博弈”，总比大家四面撞墙头破血流还不知“错在哪里”好得多，下面几个劳资纠纷故事，也许能给您一点启迪。 　　 　　我的肚子，谁作主？ 　　讲述：张玲玲女29岁办公室秘书 　　 　　我在进这家公司之前最后一次面试的问题，是被老板盘问“你打算什么时候要孩子”，那时我才25岁，并不着急当妈妈，所以随口答道“肯定还有好几年，现在想好好享受二人世界。”老板脸上立刻浮现笑容，他如释重负地说：“小张啊，我们公司有个不成文的规矩，就是女员工进入公司后五年之内不能要孩子，所以，每次进新人，都必须要去医院做个小检查。”我天真地找出体检单给老板看：“您是要看这个吗？放心吧老板，我没有肝病，身体非常健康！”老板笑着摇摇手：“不是，这只是例行检查，我说的是针对女职工的尿检和妊娠反应检查。” 　　啊？我头脑中轰的一声巨响，虽说当时我已经结婚了，但是平白无故要去做尿检，还是让人怪难为情的。但是老板说了，我必须被医院明确证明“自己没有怀孕”，公司才肯聘请我。我去检查时，难堪得要死，当时还有个大学刚毕业的小姑娘和我一起进公司，我们站在医院的窗口等着“审判结果”时，她呜呜地哭了起来，边哭边说：“玲玲姐，我还没有男朋友呢，公司怎么这样欺负人啊？要是被我爸妈知道我来查自己有没有怀孕，他们肯定觉得我学坏了，要把我赶出去的……”我根本没有办法安慰她，她越哭越大声，我也难过得掉下泪来，伤心地想：公司的确是太欺负人了！如果不是现在就业形势这样严峻，我真想甩甩衣袖就走了。唉，思前想后，还是忍住这口气吧！ 　　我上班第二年，有个资深的会计，本来都要升成财务部副主任了，但是因为她“不慎大肚”，而被勒令自动辞职。她在办公室里拦住老板央求他：“这几年，我没有功劳也有苦劳，您就看在我对工作一直很认真的份上，不要逼我辞职吧。”老板不耐烦地说：“你现在进公司还不够五年，如果真把孩子生出来，我们的规矩就破了，以后谁还听我的呢？要不你把孩子打掉吧？我给你两周时间在家休息，调理好身体再来上班。”会计眼睛都气红了，她流着泪说：“亏你说得出口，让我当杀人凶手！我今年都30了，再不要这个孩子，不知又要等到哪年了！既然你这么绝情，好吧，我辞职！”我们一帮女同事听到会计的话，都噤若寒蝉，现在找一份薪水高福利好的工作不容易啊，但是又有什么是比一个女人做母亲更重要的事呢？ 　　没想到，几年后，我也发生了和当年会计同样的问题，眼看就要30岁了，膝前还没有儿女承欢，我和丈夫都是家里的独生子女，两家父母都不断催促我们，说真的，我也觉得家里没有孩子，少了多少生气啊！但是，又担心公司以我“违纪”为名开除我。为此，我和丈夫一家人的关系搞得很僵。 　　我真是哭笑不得：我自己的肚子，我居然作不了主？！ 　　正在左右为难时，2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》获得了通过，并将于2008年1月1日起施行。我认真研读了《劳动合同法》后，惊喜地发现，从2008年1月1日开始，我不用再担心“违纪”了！ 　　最终，我和丈夫拿着《劳动合同法》成功说服了家人，将我们的育子计划，延期到了2008年。 　　延伸阅读：2008年1月正式实施新法后，合同期内不准怀孕生子等霸王条款都将被取消。过去公司的规章制度是“一言堂”，而今后，这不是用人单位说了算，而一定要听取员工的意见，如果缺乏合理性，应该修改。什么样的规章才算是“霸王规章”，有多少职工提出异议才算是“霸王规章”，在法律条款中尚没有明确规定，应采取多数人认同的原则。此外，用人单位的规章制度应经职代会全体职工讨论，提出修改方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。另外，涉及劳动者切身利益的规章制度还应当向全体员工公示。 　　 　　我是否该支付违约金？ 　　 讲述：江择东男33岁IT技术人员 　　 　　8年前，我进入了这家IT企业，凭着自己出色的技术和不断的努力，我月薪已经达到8000元，属于大家所说的“白骨精”――白领骨干精英。但是，长期繁忙紧张的工作也伤害了我的身体健康，刚过33岁，我就开始掉发，单位体检也查出自己有好几项指标不合健康标准。 　　今年初，家里人打电话给我，告诉我远在家乡的母亲病危，癌症发现时已经到了晚期，没有什么“侥幸希望”了，家人立即通知我，让我回家去准备后事。这让我很吃惊，从妈妈的病我也反观自己的健康状况，原本以为妈妈身