劳动人事管理制度概要解析.docVIP

劳动人事管理制度 一、总则 1、根据国家有关劳动法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。公司执行国家关劳动法规，在劳动规定的范围内自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退、等各项手续。 1、简历甄选： ⑴办公室根据招聘岗位的要求，将所收集到的应聘资料分类整理进行初步筛选，并将初步筛选的简历（邮件或纸质）发送至用人部门经理，由用人部门经理确定初试候选人。为保证招聘的及时性，用人部门经理应在收到简历后两日内进行回复，将初试候选人名单反馈至办公室。由办公室对符合基本条件的人员发出面试通知。 ⑵根据所招聘的岗位，公司人员也可通过介绍相关合适人员参加公司岗位招聘，可将人员信息交至公司办公室，由办公室人员统一发出面试通知。 2、面试初试： ⑴初试组织：公司办公室根据所招聘岗位的要求，通知初试候选人面试的时间、地点等面试信息。 ⑵初试进行：初试由办公室人员担任面试考官，通过网络打印初试人员的《个人简历表》；如果初试人员是通过介绍参加面试的须现场填写有公司制作的《招聘登记表》。面试考官应对应聘人员的智力、品德和综合素质、工作经验及能力等情况进行询问。 ⑶确定复试：面试完毕后，面试考官对候选人初试情况作出公允的