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.23.
护理管理杂志 2004 年 8 月第4 卷第 6 期
式组织有较强的吸引力，倒如:可适当采取一些奖惩制度，表 [4] 赵炳华，现代护理管理[ M]. 北京:北京医科大学中国协和医
科大学联合出版社，1998.8.
现积极者给予奖励，消极者给予棺应的处罚。雨时通过启发
[5] 张勇，朱金根.行政组织中的非正式组织问题分析[1].行政论
诱导，使小群体目标逐渐向正式组织目标靠拢。③兴趣转
坛，2002 ，只 3) :22 -23.
移。就是从组织目标需要出发，对某些兴趣、爱好型小群体，
[6J 李丽传.护理管理[MJ. 北京:科学技术文献出版社，1998.94.
运用兴趣迁移规律发挥他杠的兴趣效能，把他们的积极性引
[7] 郑士贵.人员管理系统中的正式和非正式组织[1].管理科学
向有利于推进组织目标的轨道。④角色强化G 让非正式组
文摘，1998 ， 10(6 扒
织的核心人物在正式群体中担任适当的职务。如让其参加
[8 ] 黄明权，攀卫风.浅谈非正式组织的特征及管理策略[J].管理
护理核心组，成为病房护理管理小组成员之一，护士长在病 纵横，2001 ， 11(4) :15.
房管理方面应多听取其意见，这样就会进一步强化非正式组 :9] 郑焕强-非正式组织分析[J] .齐齐哈尔大学学报，2001 ， 1(2) :
织中的核心人物在正式组织中的角色变化，就会增强正式组 7 - 8.
织目标对他们的吸引力，而使非正式组织目标的吸引力逐渐 [10] 黄恭发.论非正式组织的非正式管理[J]. 荆州师范学院学
削弱。⑤只要做好核心人物的工作，非正式组织其他成员的 报，2003 ， 3(7) :14.
问题就容易解决[16J [ll ] 李德民.非正式组织和非权力佳影响力[J] .中国行政管理，
1997 ,2(9) :24.
总之，在任何一个群体中，非正式组织的存在是一种自
[12J 戴秋霞.论非正式组织的管理[J] .湖南商学院学报，2001 ，
然现象，在一定程度上与正式组织相互依存，管理者应该正
8(4) :55-5岳.
确对待。如果采用正确的管理方式，就会充分调动起他们的
: 13] 侯付霞.重视非正式组织在急诊护理中的作用[J]. 黑龙江护
积极性，对提高病房的护理质
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