保险行业团队型文化对组织绩效的影响.pdfVIP

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2017-06-21 发布于北京
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保险行业团队型文化对组织绩效的影响.pdf

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f j j j 20口年第3期改革与战略 NO.3,2012 第28卷( 总第223期) REFORMATlON STRATEGY (Cumulalively,NO.223 ) 保险行业团队型文化对组织绩效的影晌 1 斗究研税财融金杨卫华，田 }久 (大连工业大学管理学院，辽宁大连 116034) [摘要]文章以保险企业为研究对象，首先利用OCAI 量表识别出丁保险行业的主导文化形态--团队型文化.继而探讨7 ? 团队型文化对工作绩效的且也径影响。研究结果显示，团队型文化对工作绩效的直接影响并不显著，，码是通过工作满意皮的中介 m c z m 2 5 5 0 2 2 作用间接影响工作绩效。这-给采强调丁保险行业管理人员在公司永*-绩效提升方面应更加关爱员工，努力提升员工的二作满意度。 [关键词}保险行业;文化矣击队工作满意度;工作绩效 [申图分类号] F840.3 [文献标识码1 A I文章编号l 1α2-736X(2012)03-0078-04 The Effect of Clan Culture on Organizatìonal Performance of Insurance Industry Yang Weibua, Tian Cong (Sch∞J of Management., DaJian PO恫echnic University, Dali钮， Liaoning 116034) Abstract: This 归严r takes insuranceωrporati佣s as fωωrcb targ锐， first employs OCAl scaleωindenti句也e Iωding cul饥ll3.l 阳ttern of insura肌eωE肘rations， which is 阳tified 10 be cJan, then, explores 也e path effect of clan onjob perfonnance. The conclusioo shows that clan d棚 not affect job performance s咿lific削ly， but thrωgh， the mediating variance of