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女性就业歧视现状与保护问题述评 　　摘 要: 女性就业歧视是社会不平等现象的一个突出方面。由于传统认识上的偏见和法律保障体制上的欠缺等多方面原因,目前我国女性就业方面受到歧视和不平等待遇的现象屡见不鲜,这种现状令人担忧。要摒除这种偏见和歧视,除了对经济与社会生活中女性就业歧视的现状和造成女性就业歧视的原因进行深刻认识外,积极探索和创造女性和谐就业环境的基本对策,成为我们能够最终促进平等、推进人类事业的公平正义发展的基石。 　　关键词: 女性就业歧视 现状 保护 　　 　　法律面前人人平等不仅是自1789年以来法国人权宣言的主张,①而且是全世界包括我国宪法和法律所一贯以来的主张。我国宪法第三十三条规定:凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。然而从理念的平等到制度规定的平等再到制度落实上的平等是漫长的一个过程,直到今天在我们经济与社会生活中的很多方面,人们仍然随意可见各种不平等现象的存在,而在就业歧视尤其是在对待就业方面的男女不同性别方面的歧视是其中最为突出的问题之一。由于知识的匮乏而带来的认识上错误在一定的历史时期是可以理解的,但是现实中的许多不平等恰恰不是由于人们认识上的知识论的欠缺所造成的,而恰恰相反的是许多不公平、不正义、不平等的事情大多是由于人为的偏见所造成的。因而反对这种偏见,反对歧视,促进平等,推进人类事业的公平正义的发展应该成为我们共同的使命。 　　一、女性就业歧视问题现状 　　中国政法大学宪政研究所最近就职场中用人单位与应聘者尤其是女性应聘者之间的关系进行了较为全面而客观的调查研究。在关于2006年毕业生就业情况大型调查中发现,有74?的求职者遭遇过就业歧视,在受调查的111家企业中,51?的企业曾因性别、年龄、相貌、地域等因素拒绝过应聘者。如果有歧视,有75?的企业不会告诉求职者的真实原因。虽然近十年以来,中国女性就业率得到了提高,但社会中的两性就业差距和分层差距也在日益加强。根据2000年第二期中国妇女社会地位调查结果,与1990年相比,城镇男女在业率均有下降,但与男性相比,女性的下降幅度更大。其中城镇18岁至49岁的中青年女性在业率比1990年降低了16.2?。在下岗失业人口中女性占56.2?,所占比重远高于他们在全部城镇单位就业人口中37.8?的比例;而当前再就业率,女性比男性低21个百分点。《2003年中国劳动统计年鉴》显示:从1997年起,城镇妇女单位就业人数逐年下降,占就业总人口的比例也逐年下降。2002年,妇女占就业总人口的37.8?,比男性低24.4个百分点。② 　　蔡定剑先生在主编的《中国就业歧视现状及反歧视对策》一书中,就中国目前的就业歧视问题作了全面客观的调查和分析工作,其中关于对女性的就业歧视问题也作了较为客观的说明。③他认为中国目前的女性就业歧视主要体现在:(1)就业机会不平等,(2)退休年龄及退休金待遇不平等。男女不同年龄退休在我国的性别歧视中既是一个事实问题,是一个法律问题。④现阶段的类似于这种对于男女之间不同的退休年龄,以及由此而引发的不同的退休金问题,学界有几近相同的认识。专家分析认为,这种状况导致的结果是一方面不利于女性全面地参与到经济与社会生活的应有方面,从而不利于女性能力的发展,从经济的角度来说也是对于资源的严重浪费,对社会造成极大的浪费。另一方面,这种状况所带来的直接的不利后果是对于女性本身来说是对于其经济利益的“合法剥夺”。(3)男女同工不同酬现象严重。关于男女同工不同酬现象,只要我们对社会生活中存在比比皆是的实际情况进行忠实的调查,我们就会发现这种情形在社会生活、在各种不同的工作领域中几乎是普遍存在的社会现象,是一个我们所无法回避的基本事实。(4)性别隔离现象比较严重。⑤由于受传统观念和以往的工业社会的职业分工的严重影响,用人单位基于对性别的的要求在当今社会仍然普遍存在,明显地形成了以男性与女性工作分立的职业局面。从就业的结构来看,许多女性集中在劳动较为密集性的行业,如我国传统的服装业及纺织业,妇女在高科技产业方面所占的比例明显较低。北京零点调查公司总裁袁岳说:“在我所从事的研究咨询行业中,女性占从业总人数的70%多,而企业所有者与高层管理人员的70%却为男性。”王小龙说:“在晋升高级管理人员时,我们要考虑女人是否经受得起很大的压力,是否镇得住手下资历比自己深的男性同事,确实存在对女性的担忧。”⑥类似于这种现象不仅仅在企业中如此,即便在国家机关同样存在。⑦ 　　二、造成目前女性就业歧视的原因分析 　　女大学生就业难的问题是多种因素共同影响的结果。近期的调查研究进一步证实,源于女性生理特征的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的最重要原因:第一,从劳动时间的连续性来说,女性有一个男性所没有的断裂带,即生