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五、HR城市对接工作内容 用工类型：合同制、实习生 入职流程：入职申请——审批——办理 管理者须知： 1.入职资格与工资标准把控 2.入职申请邮件标准 3.入职手续办理 4.入职办理时间节点：入职申请、审批、办理、档案 5. 员工花名册 人力资源部 Page* 五、HR城市对接工作内容 二次入职特殊说明 被动离职、不辞而别均不可二次入职，入职上限两次。 【入职培训淘汰除外，培训淘汰3个月后方可再二次入职】 二次入职流程： 判定是否符合二次入职条件 对第一次工作情况进行背景调查 确认可二次入职后发起入职申请邮件 人力资源部 Page* 五、HR城市对接工作内容 试用期限：运营岗+城市经理3个月；销售岗6个月 时间节点：至少转正前7天发起转正申请，转正前3天务必完成转正手续，不可倒签，不可延期 人力资源部 Page* 五、HR城市对接工作内容 人力资源部 调岗类型：晋升、降职、平级 调岗原则：一岗一编 生效时间：以最终审批完成时间为准 Page* 五、HR城市对接工作内容 人力资源部 Page* 六、信息获取、沟通渠道 人力资源部 美团网内网导航：123. MIS系统:/mis 人力资源部制度:/display/renli/Home PS系统链接： 北疆大区：hr.beijiang@ 京津大区：hr.jingjin@ 中部大区：hr.zhongbu@ 上海大区：hr.sh@ 华东大区：hr.huadong@ 华南大区：hr.huanan@ 广深大区：hr.guangshen@ 中南大区：hr.zhongnan@ 川渝区域：hr.chuanyu@ 城市接口邮箱 专项工作邮箱 转正: hr.zhuanzheng@ 薪酬：hr.xinchoucity@ 调岗：hr.tiaogang@ 福利：hr.fuli@ 期权：hr.qiquan@ 反馈邮箱 hr.fankui@ Page* 人力资源部 美团网 总部地址：北京市朝阳区望京东路6号望京国际研发园三期G/F座，100107 Tel：+86-010Fax： +86-010分享完毕，谢谢大家！ 员工手册:1)全员阅读，员工据此规范行为，管理者据此要求员工；2）新员工入职须知；3）若缺失可联系员工关系组提供。 考勤类型：全勤、迟到、早退、脱岗、公出、出差、休假、旷工 休假类型：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及生育相关休假 【确保准确，薪资发放依据】 * 入职资格：学历、面试评估表、HC、薪资； 入职申请邮件：邮件主题、附件、正文、审批人； 入职办理：1）入职资料提供2）入职资料签署、公司制度传达落实3）入职资料扫描发送 员工花名册：公司、劳动监察部监察 * 信息系统安全、公司信息泄露风险 薪资计算问题 工作交接问题 未离职员工出现意外所带来的经济损失 不胜任，如：业绩不达标、271淘汰、培训淘汰 解除方式：劝退、协商解除、通知解除 试用期提前3天，合同期需提前1月书面提出离职申请 城市经理做离职面谈，填写《离职面谈表》 按双方约定离职日期办理离职手续，填写《离职申请及工作交接表》，不可延期办理 邮件通知总部关闭系统，并提供离职原因 * 联系方式：010Tankertanker Design Tankertanker Design Tankertanker Design 人力资源部 Tankertanker Design Tankertanker Design Tankertanker Design Tankertanker Design Tankertanker Design Tankertanker Design Tankertanker Design Tankertanker Design Tankertanker Design Tankertanker Design Tankertanker Design Tankertanker Design Tankertanker Design 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 中国最早、最大、口碑最好的团购网站 人力资源管理工作介绍 —城市版— 人力资源部 2014年2月 人力资源部 课程大纲 一、人力资源部门工作介绍 二、人力资源管理依据 三、人力资源管理工作流程 四、人力资源管理工作原则 五、HR城市对接工作内容 六、信息获取、沟通渠道 人力资源部 Page* 一、人力资源