浅析我国集体劳动关系中的行为博弈.pdfVIP

【经济论坛} ·总第481期· 浅析我国集体劳动关系中的行为博弈 口王潇 (中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872) 摘要:本文通过分析我国集体劳动关系中各主体的行为，在一定的博弈假设前提下，首先将简单的劳资博 弈纳什均衡静态博弈模型进行扩展，并在此基础上分析劳资博弈的子博弈完美纳什均衡、威胁下的策略性行动 以及嵌入其他因素时引起的博弈行为变化，不仅考虑博弈主体的经济利益，还考虑心理效用和制度因素等对行 动策略的影响，从而探究我国现阶段集体劳动关系行为博弈的特点，并提出促使劳资双方从非合作博弈走向合 作博弈的几点建议。 关键词:纳什均衡;行为博弈;公平感 〔中固分类号) FI [文献标识码) A [文章编号) 1∞3-6547 (2013) 09-0023-05 取向，而各个利益主体又相互影响和制约。正统多元学派认 新古典劳动经济学认为，劳动力是商品，工资等劳动 条件由供求曲线决定，工资是劳动力市场竞争的结果. (1) 为，劳动关系以研究与雇用行为有关的问题为核心内容，是 雇主与劳动者及相关团体之间产生的由双方利益引起的，表 劳资作为交易双方似乎为价格的接受者。但在现实中，由 于劳动力市场并不像商品市场那样具有完全竞争性，外部 现为合作、冲突、力量和权利关系的总和。雇员对公平和 公正待遇的关心，与雇主对经济效率和组织效率的关系是 劳动力市场的供需无法提供明确的工资础业结果，因此， 劳动关系学认为，雇主对市场具有一定支配力并且工资实 相冲突。 际上是一种管酷管制价格 (Kaufman. 2010) 。另一方面工 总的来说，产生博弈行为的大前提是博弈双方有一定的 决策自由。由于个别劳动关系中涉及劳动从属性问题，单个 资不仅不是由供求曲线这-非生物因素自我调节的，而且 工人力量不足以与雇主抗衡，博弈空间很小，因此单个工人 由于劳动力要素的人性因素，工人对不平等待遇的不满情 与雇主的博弈不作为本文的研究重点，本文主要研究集体劳 绪会影响到厂商利益。因此，在集体劳动关系中，对于工 资、工时、劳动条件等一系列劳动待遇问题以及厂商收益 动关系中的博弈行为。常凯教授认为，集体劳动关系是指以 问题上存在很大的行为博弈空间。但是如果没有合理的机 工会为代表的劳动者一方与雇主或雇主组织，为了劳动条 件、劳动标准以及有关劳资事务的协商交涉而形成的社会关 制，劳资博弈很容易陷入囚徒困境，导致非合作博弈，给 系。集体劳动关系的形成，是劳动者自觉行动的直接结果。 劳动关系和经济发展带来不利影响。 劳动的从属性及其劳动关系的不对等，是集体劳动关系发生 -、集体劳动关系中的博弈:假设前提与特点 的原动力。 (3) 常凯教授认为，集体劳动关系的构成和运行 科林·凯莫勒 (1990) 认为，博弈论是一个关于具有不 有主体独立、权利对等和工会代表三个特点。 (4) 因此，我 同程度理性的参与者如何行动的这一数学问题的答案集合，