科学管理、劳资博弈与和谐劳资关系的模型建立.pdfVIP

第 31 卷第 3 期 辽宁师范大学学报〈自然科学A%.) Vo l. 31 No.3 2008 年 9 月 Journal of Liaoning Norma I University (Natural Science Edition) Sep. 2008 文.编号:1000国1735 (2008103-0367-04 科学管理、劳资博弈与和谐劳资关系的模型建立 郭英 {东北财经大学工商管理学院，辽宁大连 116025) 摘自 要:主要分析了实施科学管理的条件下劳资双方的博弈过程.认为双方的耐心程度决定了双方最终所能获得的企业 盈余份额.通过与经磁时期劳资双方的囚徒因槐博弈相比较.指出了科学管理的优点以及存在的不是.而通过知识经济时代 的劳资双方的博算过程的分析.指出了在管理层不7解知\P.I人的工作能力的情况下.可以通过制度安排来避免囚徒因槐 的州现.形成劳资兴赢的局面.簸后，分别从工人、管理层朝政府的角度纷出了建设和谐劳资关系的一些建议. 关键询:科学管理g 合作博鼻s 劳资和情 中图分类号:C93 文民标识码:A 在科学管理(从 1911 年算起〉诞生将近百年之际，重温科学管理的内容， 寻求工人与管理人员双方 在思想上的一次完全的革命，，(门，无疑会对建立中国和谐的劳资关系提供借鉴. 为了阐明科学管理对劳资关系的影响，本文将把科学管理与其之前的经验管理及其后的员工持股 计划进行对比.因此，本文将分为4 部分，第一部分是对经验管理时期劳资关系进行博弈建模，第二部分 是对科学管理时期劳资关系进行博弈建模，第三部分是对知识经济条件下实施员工持股计划情况下劳 资关系进行博弈过程分析，第四部分提出了建设和谐劳资关系的一些建议. 1 经验管理时期的劳资关系模型 科学管理之前的经验管理时期，最大的特点就是管理人员凭借自己的经验来进行管理.管理人员对 于工人的工作能力是无从知晓的，无法准确制定工人的工作标准. 工人可以选择完全展示自己的劳动能 力.也可以选择部分展示自己的劳动能力，即工人可以选择磨洋工、偷懒. 而工人也是凭借自己的经验来 决定工作中如何操作，因此，他们的平均效率是比较低下的，他们生产单位产品的成本是比较高的.因 此，我们可以就经验管理时期的劳资悔弈过程做出如下假设:在劳资悖弈中，有 2 个参与人，管理层与工 人群体，分别称为局中人 l 和局中人 2. 之所以假定工人都体为参与人，而不是单个工人为参与人，是出 予以下考虑:ep工人总是处在一定的非正式群体中，也往往是工会的成员〈尤其是在美国)，他的效用函 数不仅包括了自己的工资收入，也包括了限制自己的产出，从而不会使得那些工作能力不如自己的工友 被辞退的效用，如巢把这个情况考虑进去，那么我们的建模就过于复杂. 而从工人群体的角度来建摸，则 无需把这种情况考虑在内，这样一来，工人群体的效用函数只与工人的劳动付出与工资收入有关，均 = S-Cz . 我们也可以做出假设，管理层的效用函数与工人生产的产品数量及工人收入有关，向 =pq-s. 而 q 又是Cz 的一个函数 q=f(Ct). 这样-来，就可以把管理层的效用函数转化为 u， =pf(Ct)-s. 我们假定工人可以选择两种努力水平， 一种是限制产量、偷懒、腾洋工情况下的努力水平，句，另外 一种是他们努力工作，展示出自己的真实工作能力，这个时候，他们的劳动付出为句，则有 C%， C%%. 假 定管理层可以选择两种工资水平，一种是高工资，一种是低工资，分别为，句 ， S2. 则可以看出对于理性人 的工人来说，不管管理层采用何种工资策略，其最优策略都是 C:I . 而对于管理层来说，不管工人采取何 种努力水平，其最优策略都是$:.这就构成了一个典型的囚徒困境博弈.即，在经验管理时期，工人在工 作中限制产量、偷懒、磨洋工，而管理层则支付给工人低工资，于是，对于整个社会来说，产品生产不足， 成本高昂，工人收入低下，生活水平很难提高. 做稿臼期:2008-05国09 作者简介:郭英(1980- ).舅，河南南阳人.东北财经大学博士研究生. 368