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科学决策2ω9 年第 12 期 组织协调博弈与合作的形成 饶志明 (华侨大学 经济与金融学院，福建泉州 362021) 摘 要:组织内部合作规吃的形成是组织理论和实践关注的一个焦点。但纯粹基于支付比较分析的演化 博再论在解释组织协调失灵问题时存在着明显的缺陷，解决协调失灵问题需要另辟思路。本文从各种协 调机制之间协同演化的角度阐述提高合作者配对概率和创造合作形成的组织学习环境的重要性，这种制 度协同演化的思路对解决组织内部合作形成的问题更加切合实际，对于演化博弈论如何克服弱点和发挥 优势也具有理论意义。 关键询:合作;博碎;协同演化;组织 中图分类号:C936 文献标识码:A 文章捕号:1 ∞2 … 9753(2009) 12 -0084 叩 08 …、冒|窗 组织的合作状态和治理效率一直是组织理论和实践关注的焦点。组织为达到某一目标或完成某一 任务，需耍组织参与者(成员)之间的合作，参与者的策略选择依赖于其他参与者的选择，因此，实现目标 和完成任务的过程实际上是参与者之间的协调博弈过程。由于存在着博算将如何进行的认知差异，这可 能导致组织参与者不能协调到合作(有效嘟)的均衡策略中，从而存在着协调失灵。参与者之间的合作状 态直接影响到组织的治理效率，合作所需的共有信念是合作形成的基本前提。因此，组织合作形成的问 题实际上是合作倍念的形成和组织协调博那问题。 尽管关于合作如何形成的问题有许多不同的理论解释，但关注的焦点主要集中在合作形成的共有信 念条件，其中，演化博弈论(evolutionary game theory ,EGT) 是研究合作形成的一种流行方法。 EGT 研究群 体内部策略相互作用的动态过程(Friedman ， 1998) 川，或研究相互作用环境中行为模式的内生性问题(戚 布尔，2ω6)[2] ，研究博弈参与者如何根据前例及其他人最近行为的信息及其预期做出最优反应，即适应 性行为模式的形成和演进问题，是一种意构博弹论的方法;人们持续的正反馈的相互作用过程塑造预期 进而产生行为模式，行为模式如果应连续的随机冲击下仍然能够保持稳定就形成均衡的策略组合即制度 (包括习俗、习惯、惯例、规洒、组织形式等正式的和非正式的制度)(扬，2ω的问。 无论是盈利组织成非盈利组织，组织成员总是不断变化的，成员之间处于持续的相互作用中，他们的 行为总是有意识或无意识地受到其他参与者的影响，必须考虑到其他人的反应，他们的理性、知识和关于 其他人的理性和知识的信息是有限的，甚至是极少量的，其策略(行为)面临着与其他人的策略协调或不 协调问题，而这些问题的解决过程实际上是一种适应性学习过程，所有这些特征，正是EGT所需要的基本 收稿日朔:2(盼-1l -06 修回日期:2(盼ω11 -28 作者简介:饶志明(1962- )，男，福建惠安人，华侨大学纷济与金融学院副敏授，管理学博士，研究方向为企业制度与战略。 84 企业管理 组织协调博弈与合作的形成 要素，因此，本文选用 EGT 方法分析组织合作制度 的角度阐述提高间类(合作者)配对概事和创造合 的形成，同时也试团指出 EGT方法改进的途径。 作规拖形成的组织学习环境的重要性。本文提出 EGT 主要关注支付(payoffs) 对均衡策略或制 的协调机制之间的协同演化思路，为组织内部合 度的形成、转换和演进的影响，注意到制度在协调 作机制的建立提供更加切合实际的解决办法，这 行为方面的作用(戚布尔，2∞6; 扬， 2ω4; 蒙特和 对于 GET如何克服其弱点和发挥其优势也具有重 寨拢，2ω4)[2][34] ，关注某些力最(习惯、博弈前 费的理论意义。 二、组织协调失灵 的沟