2014二级人力资源管理师劳动关系管理(第三版教材).ppt

第六章 劳动关系管理 广州中医药大学经管学院 饶远立 对本章考试的看法 在理论考试部分，单选题的量变化不大，但多选题的比例可能上升，复习时应注意那些可能出多选题的要点。 劳务派遣用工管理、劳动争议部分是考试重点，这二者将是重点复习方向。 五、 劳务派遣 一、劳务派遣的含义 劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳务到接受单位工作，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣机构从派遣业务中获得收入的经济活动。 派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动。 接受单位需要按照劳务派遣协议为派遣机构支付费用，它是实际得到劳动给付的一方，需要行使劳动者派遣协议中的权力和义务，包括提供岗位和劳动条件，进行劳动组织与管理和劳动安全卫生教育等。 三重关系示意图 劳务派遣的性质 是典型的非正规就业方式，也是组合劳动关系，在我国也是新型用工方式，决不是计划经济中的职工借调。 它存在三种主体和三重关系。 三种主体是：劳务派遣机构、接受单位、被派遣劳动者。 三重关系：1、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系；2、劳务派遣单位与接受单位之间关系；3、接受单位与派遣劳动者之间的管理。 关键要点（重点内容） 劳务派遣的本质特征是：雇用和使用相分离。 劳务派遣单位与派遣劳动者之间签订劳动合同，属于劳动关系，需要向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。但劳务派遣单位只是形式上的雇主。 接受单位是劳动关系当事人中的第三人，与派遣劳动者之间也属于劳动关系，它同时也是劳动派遣机构的客户。它为劳动者提供工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和劳动监督、劳动安全教育等，并向劳务派遣单位支付派遣费用。 派遣劳动者要成为接受单位的劳动组织中的成员，服从接受单位的指挥命令和劳动规则，并付出劳动。 关键要点（重点） 三方之间存在两个劳动关系，但都是不完整的劳动关系，组合在一起才是“既有形式也有关系”的完整劳动关系，因此属于组合劳动关系。 而把两种不完整的劳动关系结合在一起的纽带是劳务派遣协议。 该协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。 例题 下列关于劳动关系说法中正确的是（ ） A 劳务派遣是一种正规的就业方式，也是一种新型用工方式。 B 劳务派遣属于组合劳动关系，原因在于其聘用与使用相分离，必须放在一起才构成完整的劳动关系。 C 派遣劳动者实际上不是为劳务派遣单位工作，所以二者之间没有劳动关系 D 劳务派遣单位与派遣劳动者接受单位之间也属于劳动关系，但劳动关系并不完整。 E 劳务派遣单位与派遣劳动者之间的关系属于“有关系没劳动的关系”） 答案：B E 例题 劳务派遣的本质特征是（ ） A 非正规就业方式 B 包括三个主体和三重关系 C 分为形式劳动关系和实际劳动关系 D 雇用和使用相分离。 答案：D 例题 以下各项中只有（??????????）属于劳动关系的基本内容。 A．劳动者与用人单位之间在职业培训方面形成的关系 B．劳动行政部门与劳动者在劳动争议方面的关系 C．工会与职工之间，工会代表和维护职工合法权益而形成的关系 D．劳动行政部门与用人单位在劳动就业方面的关系 答案：A 例题 劳务派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的这样一种经济活动。正确的说法应该是： （A）雇员租赁（B）劳动派遣（C）人才租赁（D）劳务派遣 答案：D 例题 在劳务派遣中，把形式劳动关系和实际劳动关系两个不完整的劳动关系组合在一起的纽带是（ ） A 劳动合同 B劳务派遣协议 C 民事法律关系 D 组合劳动关系 答案：B 例题 为什么说劳务派遣是一种组合劳动关系（ ） A 它也是劳动关系中的一种 B 因为涉及到三方，所以称为组合劳动关系 C 劳务派遣单位与接受单位对于派遣劳动者两两之间存在的两种劳动关系都不是完全的劳动关系，需要组合在一起才完整。 D 它是劳务派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到