2013求职信PPT李新.pptVIP

择 简历的功能 赢得面试机会的“敲门砖” 制作简历前的准备 HR的声音 技术能力——叩开机遇大门的钥匙 人力资源经理评说求职简历 问题一：求职简历的标准？ 陈沁(亚信集团股份有限公司招聘经理)：我们首先会看专业是否对口，这决定了学生对行业知识的了解程度；其次看其经历是否跟职位相符合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，简明扼要就好。针对性要强，不要罗列过多，重点不明确。 丛玮(研华中国有限公司人力资源部主管)：我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6、7页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。 问题二：最关注简历中的哪些内容？ 时健（中国对外人才开发咨询公司人事经理）：简历要出奇最好。学生的简历比较模式化，简单的个人基本信息、学习经历、实习经历、家庭及学习成绩。就我个人来说，更看重学生的实习经历和通过简历体现出来的文字组织表达能力和逻辑能力。一封好的自荐信更能体现这个人的文字表达能力，因为这是就简历这样一个宣传工具的表象看法和认识。 刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：我看简历的时候并不是从头看下来。我首先会看社会实践方面的描述，如果他不表述自己的社会实践经历的话，我会看他如何描述自己掌握的技能，在表述基本技能的时候是不是表述得很清楚。 问题三：学生简历中存在哪些弊病？ 况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）：很多人没有好好梳理自己的优点，其实，任何人都有别人不能替代的优点，一些不太出众的人也一定有优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。再有，简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大。有经验的人事经理一看专业就大致知道你学过什么，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确——因为事实胜过雄辩！ 问题四：是否对简历加以确认？ 刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：第一关我们通过电话面试，我们会在电话中就一些细节去考察他是否诚信。第二在第一轮面试前我们会要求面试者填一个《应聘人员登记表》，那些还需抽出自己的简历照着抄的人一般会被淘汰。 求职信的写作格式由六部分组成，即标题、称呼、正文、结语、落款、附件。 1、标题：一般由文种单独构成。如“求职信”、“求职函”、“应聘函”、“自荐信” 2、称谓：在标题下一行顶格书写。 对国有企事业单位的称谓： 单位名称或单位的人事处（组织人事部）。 对民营、私营或合资独资企业的称谓：公司老板或人事部负责人。如“尊敬的某某先生”。 3、正文： Ⅰ 求职的缘由：通过何种渠道知道此招聘信息，及何向 该用人单位求职。 例：从报纸上得到贵厂的招聘信息，并了解到贵厂实力雄厚，企业信誉好，待遇不错，因此很希望加入贵公司，成为一名员工。 Ⅱ 自荐人的基本条件： A 概括介绍：姓名、性别、年龄、毕业院校、所学专业及学历。 B 重点介绍：专业知识、实践经历、工作经历及兴趣爱好。 Ⅲ 求聘的工种、职位；待遇要求（也可不写）。 Ⅳ 请求语：如“希望能引起贵单位的重视，并给予回复，并给我一个面试的机会。” 4、致敬语。另起一行空两格写“此致”，再另起一行顶格写“敬礼”。 5、附件名称： 如简历表、学历证书、资格证书、技术等级证书、获奖证书及其他能证明自己优势的相关材料的名称，用序列号排开。 6、落款：在正文结尾右下方写上姓名，可以使用“某某敬上”或“谨上”等词。姓名下还应注明日期。 7、附上自己的通信地址、邮政编码、电话号码等信息。 8、求职信后附上简历表、学历证书等