2014人力资源管理师培训与开发(第三版教材).ppt

第三章 培训与开发 本章学习内容 第一节：企业培训计划设计与实施 第二节 培训课程设计与资源开发 第三节 管理人员培训与开发 第四节：员工培训效果评估 例题 培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准，它是根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（ ） A 具体化 B 形式化 C 数量化 D 指标化 E 标准化 答案：A C D E 例题 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ） A 普遍性 B 有效性 C 标准化 D 多样性 E 系统性 答案：A B C E 例题 员工培训规划的（ ），即精密详细、科学合理的程度，决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。 A 灵活性 B 标准化 C 准确性 D 实用性 E 可行性 答案：C D E 例 题 员工培训规划是企业人力资源开发的重要组成部分，应该在（ ）的基础上对企业各种培训资源进行统一安排。 A 工作分析 B 培训目的和目标 C 培训对象和内容 D 培训需求分析 答：D 例题 受训者往来交通费用、食宿费用和教室租界费用（ ） A 属于直接培训成本 B 不计入培训成本 C 属于间接培训成本 D 不能确定属于哪种培训成本 答案：A 例题 （ ）属于培训规划的主要内容。 A 培训目的 B培训规模 C 培训目标 D培训时间 E 培训对象 答案：A B C D E 例题 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。 (A)系统性 (B)标准化 (C)有效性 (D)普遍性 答：C 例题 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。 (A)系统性 (B)标准化 (C)有效性 (D)普遍性 答：C 例题 在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（ ）。 （A）专家咨询 （B）中介机构 （C）小组讨论 （D）经验总结 答：B 例题 在企业的发展期，企业培训的重点对象是（ ） A 企业高层 B 企业中层 C 核心员工 D 所有员工 答：B 例题 企业的创业初期到企业的成熟期的培训，可以看作是（ ） A 从企业高层向核心员工扩展的过程 B 企业人力资源不断增值的过程 C 企业核心价值从人力资本逐步转向货币资本 D 核心能力从简单生产逐步转向创新的提升过程 E 从核心员工向整个企业员工扩展的过程 答：B D E 例题 在企业发展的（ ）应集中力量建设企业文化。 A 衰退期 B 发展期 C 成熟期 D 创业初期 答：C 例题 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（??? ）。 （A）扩张经营范围 （B）提高创业者的营销公关能力 （C）建设企业文化 （D）提高中层管理人员管理能力 答：D 例题 早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种教学设计模式是（ ） A 肯普的教学设计过程模型 B 加涅和布里格斯的教学设计程序 C 迪克和凯里的教学设计程序 D我国常用的7步骤教学设计程序 答：A 例题 （ ）是一种偏重于行为模式的教学设计程序，更注重对学习内容的分析和鉴别，强调从学员的角度收集数据以修改教学。