2014企业人力资源管理师(二级)第五章薪酬管理_(新增知识点).pptVIP

1．薪酬基础及政策 （1）薪酬基础：是指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来确定。 （2）薪酬基础与相应政策主要考虑两个方面： ①薪酬的确定主要依据哪些要素，是员工的岗位还是绩效。与其相应的薪酬政策，是选择岗位薪酬模式还是绩效薪酬模式。 ②年资、技能、岗位、绩效等各种要素在整个薪酬构成中的地位与作用程度。它决定着薪酬构成中各种要素的报酬率，即各种要素在整个薪酬中所占的比重。 2．薪酬水平及政策 （1）薪酬水平：指组织对自身总体薪酬量的定位。 （2）薪酬水平的决策主要考虑三个要素： 其一，市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平。 其二，组织自身的绩效与财务状况。 其三，组织自身所处的发展阶段。在不同的发展阶段，薪酬水平的定位不同。与薪酬水平相应的薪酬政策有领先型、跟随型和滞后型三种类型。 3.薪酬结构及政策 薪酬结构:主要指薪酬的具体形式及构成 (2)研究薪酬结构及政策最重要的工作：是分析各种薪酬的特征与功能作用，选择能充分体现各类员工的贡献并有利于激励员工和组织发展的薪酬形式。 （一）评估薪酬的意义和目的 1.要求企业了解所在的行业情况，以及企业计划怎样在此行业中竞争。 2.社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。 (1)全球性的竞争压力 (2)员工的薪酬需求 （二）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配。 （三）实施薪酬战略 （四）对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价 （一）概念 1.广义补充医疗保险：是指医疗保障体系中除基本医疗保险以外的其他所有医疗保险形式； 2.狭义补充医疗保险：是指企业在参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的满足在职职工和退休人员较高医疗需求的医疗保险补充形式，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外在职职工和退休人员医疗费用个人负担部分的补助。 （1）企业按规定参加当地基本医疗保险的基础上，可决定是否建立补充医疗保险，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外由职工个人负担的医药费用进行适当补助，减轻参保职工的医药费负担。 （2）企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。 （3）企业补充医疗保险办法应与当地基本医疗保险制度相衔接。企业补充医疗保险资金由企业或行业集中使用和管理，单独建账，单独管理。 （二）作用 1.企业补充医疗保险的特征有： ①福利性 ②自办性 ③非营利性 ④一定的强制性和自愿性 ⑤统筹级次性：企业补充医疗保险筹资应在较高的层次上进行。 2.作用 （1）通过企业补充医疗保险，可以转移部分由国家包揽下来的职工医疗保险责任，解决医疗保险制度改革的难点，最终减轻国家的负担。 （2）企业补充医疗保险本质上是一种社会再分配形式，在一定程度上解决社会分配差别过大的问题。 （三）企业补充医疗保险的基本模式 总体来看基本分成保障型、第三方管理型和企业自主管理型三种保险模式。 1.保障型企业补充医疗保险 保障型企业补充医疗保险是指商业补充医疗保险。企业为职工购买医疗保险，保险公司承担保险责任，一般执行基本医疗保险支付范围，按照理赔条款赔付的保险方式。 2.第三方管理型企业补充医疗保险 所谓“第三方管理型”是相对于投保方和保险方而言的。保险公司作为第三方管理者身份出现，负责对企业医疗保障方案提供理赔管理、技术支持等一系列服务项目。保险公司利用自身的医疗保险专业化管理经验，向大型企业集团或行业组织提供理赔和医疗控制服务等方面的专业化管理及咨询服务，保险公司根据所提供的服务收取一定比例的管理费。 3.自主管理型企业补充医疗保险 企业有自己的管理队伍，或者没有条件参加前两种模式保险的企业可自主管理医疗基金，定制适合本企业的医疗报销方案。费用控制主要依赖于保险方案的设计。 企业补充医疗保险的基本模式不包括（）。 A、保障型 B、国家管理型 C、第三方管理型 D、企业自主管理型 解析：企业补充医疗保险的基本模式，总体来看基本分成保障型、第三方管理型和企业自主管理型三种保险模式。 （3）岗位分类的依据，是客观存在的“事” （4）岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别 ●分类时，过大过粗则不能准确划分出岗位的差异； ●分类时，过小则会造成专业性过细，造成管理过于僵化，缺乏弹性。 ●分类发展趋势：随着岗位本身工作丰富化和扩大化的发展，岗位分类呈逐渐粗线条管理和结构简化。 （5）岗位分类一般是静态分类 1．岗位分类的适用范围相对较窄。 （1）适合：专业性、事务性、机械性较强的初、中级岗位。 （2）不适合：通用性强的岗位、高级管理或技术岗位、机密性岗位以及要求创新能力高的岗位。 2．岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便。 3．岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。这是由岗