企业人力资源管理师(三级·第三版)-第五章.薪酬管理.pptx

薪酬管理;第一节 薪酬制度设计;第一单元 薪酬体系设计;企业薪酬体系发展趋势;学习目标：通过学习，了解薪酬的基本概念；掌握薪酬体系的含义、薪酬体系设计的基本要求、薪酬体系设计前期准备工作的内容，以及岗位、技能、绩效薪酬体系设计的程序和方法。;一、薪酬的基本概念;一、薪酬的基本概念;二、影响员工薪酬的主要因素;三、薪酬管理;三、薪酬管理;三、薪酬管理;三、薪酬管理;补充;补充;三、薪酬管理;四、薪酬体系;四、薪酬体系;四、薪酬体系;四、薪酬体系;四、薪酬体系;四、薪酬体系;五、薪酬体系设计的基本要求;五、薪酬体系设计的基本要求;能力要求;一、薪酬体系设计的前期准备工作;二、岗位薪酬体系设计;二、岗位薪酬体系设计;二、岗位薪酬体系设计;三、技能薪酬体系设计;三、技能薪酬体系设计;四、绩效薪酬体系设计;第一单元 薪酬体系设计;学习目标：通过学习，了解企业薪酬管理制度的概念和种类；掌握起草单项薪酬制度、岗位工资或能力工资制度以及奖金的基本程序和方法。;二、薪酬制度的类别;二、薪酬制度的类别;能力要求;二、岗位工资或能力工资的制定程序;三、奖金制度的制定;三、奖金制度的制定;三、奖金制度的制定;三、奖金制度的制定;岗位评价的基本步骤;知识要求;一、岗位评价的基本理论;一、岗位评价的基本理论;一、岗位评价的基本理论;补充;一、岗位评价的基本理论;二、岗位评价的信息来源;三、岗位评价与薪酬等级的