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企业人力资源管理师（人员招聘与配置） 主讲 刘汉辉 Lifelonge@163.com 第一节 员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法 本单元的知识要点： 知识要求 内部与外部招募的特点 能力要求 选择招聘渠道的主要步骤 参加招聘会的主要程序 内部与外部招募的主要方法 注意事项 校园招聘应注意的问题 招聘洽谈会应注意的问题 一、内部与外部招募的特点 （一）内部招募的特点 （二）外部招募的特点 优点： 1、带来新思想与新方法 2、有利于招聘一流人才 3、树立形象的作用 二、选择招聘渠道的主要步骤 （一）步骤 1、分析单位的招聘要求 2、分析潜在应聘人员的特点 3、确定合适的招聘来源 4、选择适合的招聘方法 三、参加招聘会的主要程序 （一）程序 1、准备展位 2、准备资料和设备 3、招聘人员的准备 4、与协作方沟通联系 5、招聘会的宣传工作 6、招聘会后的工作 四、内部与外部招募的主要方法 （一）内部招募方法 1、推荐法 2、布告法 3、档案法 第二单元 对应聘者进行初步筛选 本单元的知识要点： 知识要求 笔试的适用范围以及特点 能力要求 筛选简历的方法 筛选申请表的方法 提高笔试有效性应注意的事项 一、笔试的适用范围、特点以及应用 （一）适用范围：广泛 （二）特点 （三）提高笔试有效性应注意的事项 1、命题是否恰当 2、确定评阅计分规则 3、阅卷及成绩