企业人力资源管理师第五章 薪酬管理.pptVIP

员工住房公积金的缴费 员工住房公积金的月缴存额 单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额 新参加工作的员工的缴存时间和额度 单位新调入的员工的缴存时间和额度 员工和单位住房公积金的缴存比例及审核 缴存住房公积金确有困难的单位 住房公积金的利率 住房公积金管理中心应当发放有效凭证 员工住房公积金的列支和提取 单位为员工缴存的住房公积金的列支 机关在预算中列支 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 企业在成本中列支 员工住房公积金账户内存储余额的提取 购买、建造、翻建、大修自住房的 离休、退休的 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的 户口迁出所在的市、县或者出境定居的 偿还购房贷款本息的 房租超出家庭工资收入的规定比例的 本章结束。 谢谢大家！ 薪酬的基本形式 薪酬 货币形式 非货币形式 直接形式 间接形式 基本工资 绩效工资 其他工资 特殊津贴 其他补贴 社会保险 福利 表彰嘉奖 荣誉称号 奖章授勋 薪酬管理的基本内容 工资总额管理：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 薪酬水平控制 薪酬制度设计与完善：关键与企业相适应 日常薪酬管理工作 单项工资管理制度 日常薪酬管理工作 开展市场调查 制定年度员工薪酬激励计划 满意度调查 人工成本核算 薪酬调整 单项工资管理制度的制定程序 标明制度名称，常见的有 工资总额计划与控制制度