企业管理 第5章人力资源开发与管理.pptVIP

第五章 人力资源管理 被考察的国家或地区具有劳动能力的人口数量加以计算 A: 处在劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口－－劳动适龄就业人口 B: 尚未达到劳动年龄，但已从事社会劳动的人口－－“未成年就业人口” C: 已经超过劳动年龄，仍在从事社会劳动的人口－－“老年就业人口” 就业人口＝A+B+C D: 处在劳动年龄之内，有能力、有愿望参加社会劳动，但实际并未参加社会劳动的人口－－求业人口，待业人口 E: 处在劳动年龄之内的就学人口（各种大、中专在校学生） F: 处于劳动年龄之内的在军队服役的人口（现役军人） G: 处于劳动年龄之内的家务劳动人口 H: 处于劳动年龄之内的其他人口 人力资源的质量：人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度。 衡量指标： 健康卫生指标——员工平均寿命、人均摄入热量等 教育状况指标——员工人均教育年限、大学生占员工总数比例 劳动者的技术等级状况指标——高级职称人员占员工总数比例、高级工占员工总数比例 劳动态度指标——对工作的满意程度、劳动的积极性、工作的努力程度 人力资源是质与量的统一。 一个国家或地区人力资源丰富程度不仅要用其数量计量，而且要用质量来评价。 与人力资源的数量相比．其质量方面更为重要。 人力资源的数量反映了可以控制物质资源的人数，而人力资源的质量