欠发达地区高职院校了人力资源开发及对策.docVIP

欠发达地区高职院校人力资源开发及对策 摘 要：本文首先简述了人力资源在欠发达地区高职院校 发展 中的重要作用,并对欠发达地区高职院校人力资源开发的现状及原因进行了 分析 ；重点探讨了欠发达地区高职院校人力资源开发 应用 的对策,即牢固确立人才是第一资源的理念与价值观；着眼于创新软环境，构建人才施展才华的优质平台；建立和完善有利于人力资源开发的激励机制；建立培训长效机制，全面提高人才的整体素质等应用对策。 关键词：欠发达地区 高职院校 人力资源 开发 对策一、欠发达地区高职 教育 发展与人力资源开发的必要性 随着我国高职教育的快速发展，截至2005年4月5日止，全国共有普通高校招生资格的1778所学校，其中本科院校700所，高职高专1078所，己成为我国高等教育的半壁江山。其中有三分之一以上的高职院校地处 经济 欠发达地区，面对21世纪人才竞争日趋激烈的新形势，欠发达地区高职院校因受到各种不利因素的制约，面对知识经济 时代 的竞争，却处处表现出弱点，人力资源开发显得惨白无力，在迅速发展高职教育的形势下处于落后的态势，高素质人才的紧缺己成为制约其发展的紧瓶，是欠发达地区高职院校发展中所遇到最棘手的难题，向人们敲响了人力资源开发的警钟。 研究 欠发达地区高等职业院校的人才资源开发，是一项十分紧迫的任务，具有重大而深远的意义。 1、人力资源是欠发达地区高职教育中资源支撑和智力依托的第一资源