医院在职护理人员志愿服务认知和参与动机调查.pdfVIP

• 70 • Journal of Nursing Science Aug. 2013 Vo l. 28 No. 15 等因素，采取积极有效的核算与分配制度，充分调动 [4J 孙爱红，姚雅红.我院护理人员绩效薪酬改革的做法与 了护理人员工作的积极性、主动性和创造性，使我院 成效口J. 中华护理杂志，2011 ， 46(2):141-143. 优质护理工作较好地向更深层次发展。 [5J 苏纯音，胡雪萍.护理垂直管理体系下的绩效分配新模 参考文献: 式[1].护士进修杂志，2009 ， 22: 2046. [lJ 腾建锋.医院奖金分配制度利弊分析[1].卫生经济研 [6J 姜小明，唐月红.我院实施护理绩效分配的方法及体会 究，2002 (1 0) :26-27. [1].中国E生经济，2010(2) :80-8 1. [2J 张橡，朱永生.医院绩效奖金分配制度改革初探[1].现 [7J 包黎刚.新形势下公立医院运行机制三项改革之试行探 代医院，2010 ， 10(12):134-135. 索[1].医院院长论坛，2010 ， 1: 52-54. [3J 李妮，王晓霞，赵璧，等.依托数据中心平台实施护理人 (本文编辑 丁迎春) 员绩效考核口].中国护理管理，2011 ， 11(4):59-60. 医院在职护理人员志愿服务认知和参与动机调查 崔雯1 ，赵慧玲2 ，李秀玲1 Investigation on c吨nition and motivation about volunteer services of nurses working in a hωpitaI// Cui Wen , Zhao Huiling , Li Xiu- ling 摘要:目的了解在职护理人员对志愿者服务的认知、意愿及动机，为开展护理人员志愿服务提供参考。方法采用自设问卷，通过 整群抽样法对 158 名在职护理人员的志愿服务认知、意愿及动机进行问卷调查。结果参加志愿服务的在职护理人员对志愿服务 认知得分和意愿程度高于未参加人员 (PO. 05 ,PO. 0 1)，其志愿服务动机中的社会动机得分高于未参加人员(均 PO.01) 。 结论通过参与志愿服务有利于提高在职护理人员对志愿服务的认知、意愿和社会动机，有利于医患关系和谐发展。 关键词:护理人员; 志愿服务: 认知; 参与动机; 调查分析 中图分类号:R47;C931 文献标识码:C 文章编号: 1001 - 4152(2013 )1 5 - 0070 - 02 肌)1:10. 3870/hlxzz. 2013.15.070 志愿服务指任何人自愿贡献个人的时间和精力， 1. 2 方法 1. 2. 1 调查方法 在参考相关文献[3-5J 基础上自行 在不为物质报酬的前提下，为推动人类发展、社会进 步和社会福利事业而提供的服务[口。志愿者在医院 设计问卷，问卷内容包括一般资料、志愿服务认知、志 的服务是促进现代医学技术与社会人文精神更紧密 愿服务的动机等。志愿服务认知包括对志愿者、志愿 结合的良好媒介与助推器，对于改善医疗服务、促进 服务、志愿精神内涵、志愿者品质、志愿服务意义的认 医患和谐、实现医改总目标具有重要推动作用山。我 知共 5 个条目，各条目均为多选题，满分为 22 分;志 愿服务意愿 1 个条目，设置非常愿意、比较愿意、不确 院是一所综合性二级甲等医院，对在职护理人员开展 定、不太愿意和不