公共部门人力资源管理课程要点.pptVIP

主讲教师 于志勇 yuzhiyong@tust.edu.cn 课程框架 第一讲 绪 论 公共部门人力资源管理的基本概念 一、充分理解“人力资本”理论课程中的作用 第一，单纯从自然资源、资本资源和技术资源这些生产要素的投入角度，无法解释现代社会生产力提高的全部原因。 第二，人力的取得不是无代价的，其成长过程需要消耗各种稀缺的资源。 第三，人力投资的结果是将货币资本或财富转换为人的知识和能力形态，使人力与其他商品一样，具有使用价值与价值。 第四，人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。 第五，人力投资的目的是要获得投资收益。 二.人力资源的构成 ⑴人力资源数量：一国或地区拥有劳动能力的人口的数量. ⑵人力资源质量：一国或地区拥有劳动能力的人口的身体素质、文化素质、专业知识和劳动技能水平以及劳动态度的统一。 三. 人事行政管理与人力资源管理的差异 （1） 理念：成本、技术要素；组织的财富与资源 （2） 工作人员在组织中的地位：被动与主动 （3） 功能方面 （4） 管理的着眼点：现状与远景 四、公共部门人力资源管理的基本功能 1. 识 才 2. 选 才 3.