浅谈企业文化及思想政治工作.docVIP

浅谈企业文化及思想政治工作一、企业文化建设与思想政治工作有着本质性的不同 首先,思想政治工作是党在长期的革命和建设工作中形成的一种工作方法,是党的优良传统之一,也是我们党领 导革命和社会主义建设的重要法宝。它是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,围绕巩固发展社会主义政治经济制度开展的政治工作,具有鲜明的党性、思想性,本质上带有鲜明的政治性。而企业文化是20世纪80年代产生于西方国家,指导企业经营生产、规范员工行为的管理理论和管理方法,具有明显的管理性、经济性,本质带有鲜明的经济性。 这就又使企业文化和思想政治工作的目的有了极大的区别。思想政治工作着眼于群众的政治觉悟的提高,着眼于党员干部队伍的建设,着眼于建立政治上的稳定和和谐的关系。而企业文化则主要着眼于企业发展过程中提出的客观需要,有针对性地解决企业发展过程中的障碍,力求使企业获得长时间的稳定发展,并使企业的风貌、员工素养都得到提高,使企业的利益最大化得以突显。 其次,思想政治工作的活动主体是党委统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职结合的政工干部队伍;其运行方式是根据党在企业的中心任务和员工的思想实际,通过理论灌输、形势宣传、启发教育对员工的思想认识、工作态度施加影响,以调动其经营生产的积极性。企业文化建设的活动主体是全体员工;其运行方式是通过企业领导人的倡导,全体员工的自我教育、自我约束、自我体验形成企业共同的价值追求,以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理。思想政治工作立足于全党思想上政治上的高度统一,具有重要的共性特征,因而其基本精神适用于每一个企业。企业文化是在党和国家大政方针的宏观指导下,依据企业的实际形成的,具有鲜明的个性色彩,因而它只属于本企业。 二、企业文化建设与思想政治工作在国有企业中有着不可分割的联系 企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。 企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化,它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导,体现社会主义精神文明建设的要求。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。 三、企业文化建设工作和思想政治工作在国有企业建设过程中有着各自的重要地位 首先,企业文化是一个企业的灵魂所在,具有强大的凝聚力和内在号召力。企业文化作为企业的共同价值观和精神信念,无疑是企业的灵魂, 对企业发展具有重要的保证和支撑作用。 企业文化建设的核心是以人为中心,能以种种微妙的方式来联络和沟通员工的思想感情, 融合职工的理想信念、作风、情操,培养和激发员工的群体意识,尤其是在特定的文化氛围中,全体员工通过自己的亲身体会和感受,对本职工作产生强烈的光荣感、自豪感和使命感,以及对本企业的认同感、归属感和责任感,自觉地把自己的思想、感情、行为与整个企业紧密联系起来,从而使企业产生一种强大的感召力、向心力和凝聚力,发挥巨大的整体效应,激发员工的主观能动性,使员工与企业心连心、共命运。 其次,从我国社会主义初级阶段看,面临着封建主义、资本主义腐朽思想、小生产意识以及唯心主义等各种非马克思主义思想的影响,思想领域的矛盾和斗争是长期而复杂的。同时,改革是群众性的探索和创新事业,经济体制改革和政治体制改革将在相当广泛的领域内和程度上展开,不仅会引起人们经济生活、政治生活的重大变化,而且会引起人们生活方式、思想方式和精神状态的巨大变化,甚至还会出现一些消极现象。因此教育人们正确认识改革,澄清各种模糊认识和错误观点,变革思想观念,适应改革和对外开放的需要,是思想政治工作的紧迫任务。 从当前社会变革的形势看,我国正处在深刻的社会变革时期,随着改革的深化和社会主义市场经济的建立,社会情况发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化,带来了人们思想观念、价值观念的多样化,给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。而这些都必须依靠我们党组织做大量的思想政治工作,以强大的思想政治感染力,来应对我们面对的各种复杂的形势和环境。 四、企业文化建设