谈“和谐管理思想”在图书馆管理中的应用.pdfVIP

第2O卷第6期 c jt群技罔苑 Vo1．20。No．6 2007年l1月 Hebei Sci—Tech Library Journal NOV．，2007 文章编号：1006—9925(2007)06—0054—03 收稿日期：2007—07—11 谈“和谐管理思想’’在图书馆管理中的应用 河(河北省石家庄市 o50016] 兰 ． ．I 杜也力* 白振祥** ’ ’ 一 ’ 摘要：和谐管理的基本思想是要通过各子系统的发展和协同作用来实现整体和谐的目 标。图书馆的和谐管理可通过民主管理和组织文化创建和谐的环境，通过情感管理和自我 修养促进人的内心和谐，通过制度管理达到工作和谐，并最终实现图书馆的整体和谐。 关键词：和谐管理思想；图书馆管理 ；工作研究 中图分类号：G250 文献标识码：A 谐管理思想正是当今我们构建和谐社会所需要的。 一 、 关于“和谐管理思想”与图书馆管理 基于上述对和谐管理思想的理解，我们将其放 在图书馆组织管理系统中来考察，就是要看在对图 党的十六届四中全会正式提出“构建社会主义 书馆整体系统的管理中，其管理手段和结果是否形 和谐社会”后，关于“和谐理论”及“和谐管理”的研究 成了能充分发挥图书馆员工和各部门主观能动性、 与应用越来越普遍。在我国，较早提出“和谐管理理 创造性的条件及环境，是否能形成促使图书馆员工 论”的是西安交通大学教授席酉民。他于1987年出 和图书馆各种活动因素(读者、图书、设备、制度、建 版的《和谐理论与战略》一书，通过“系统方法论”将 筑等)的总体协调发展的局面。多年来，在图书馆管 中国古代哲学中的“合和”文化思想与现代组织系统 理中所实行的目标管理、科学管理、知识管理等，与 管理相结合，提出了一套“和谐理论”及“和谐管理思 当今所提倡的和谐管理并没有本质的区别，只是各 想”。可以说“和谐管理思想”是将西方理性的(系统 种管理强调的侧重点不同而已。图书馆和其他任何 论、控制论)科学管理思想与东方非理性的(关系融 组织一样，所依赖的根本是人。人是所有活动的根本 洽、整体协调与协作、天人合一)合和文化思想相融 动力，所有组织管理以及任何管理方式都是以人为 合而形成一种新的管理理念。也可以说是“科学精 主体、为核心的。多年来，我们一直坚持的“以人为 神”与“人文精神”在现代管理思想中的融合。 本、读者至上”的管理理念就是如此。所不同的是，和 所谓“和谐”，是指事物发展处于协调、均衡、有 谐管理思想从图书馆整个管理系统中的各方面关系 序的状态。而所谓“和谐管理思想”，就是在管理工作 着眼，它所强调的是人际关系的和谐与各子系统(各 中将组织视为基于各项规则和各个子系统的一个系 部f-I)之间的融恰协作以及整体的协调发展，所以它 统整体，在科学地设计和优化组织系统整体结构的 比其他管理思想更注重人与人、人与事物之间的关 基础上，充分调动和利用各子系统成员的积极性和 系协调。在所有的和谐关系中，“人和”是首要的、根 能动性，通过每个子系统的发展和协同作用来实现 *杜也力 2003年12月评为研究馆员 2005年5月任河北师范 系统整体的目标。简单地说，和谐管理的基本思想就