企业文化资本化影响因素及障碍分析.docVIP

企业文化资本化影响因素及障碍分析【摘要】 文化资本化是投资方的一种经济行为，本文分析了影响企业文化资本化的宏观和微观因素，探讨了影响企业文化资本化过程中的产权问题和风险问题，并提出了相应的措施。 【关键词】 企业文化资本化 宏观因素 影响障碍 一、企业文化资本化的宏观影响因素 文化资本化是投资方的一种经济行为，是实现企业持续高效发展的有效途径，但文化的特点又决定了它的特殊性，不仅要靠其运行机制才能实现，而且要遵循经济系统的一般规律。经济系统的运行机制包括微观主体运行机制与宏观调控机制，宏观调控机制通过影响文化资本化的各种环境因素的作用即有关的各种政策法规来体现，微观主体运行机制则由投资双方的制约机制和行为机制构成。与文化资本化有关的政策主要有国家产业政策、金融政策、财税政策、文化政策、专门法律法规等。在宏观调控机制的治理方面，我国政府近年来在财政政策上加大了投入力度，对于文化开发的收入、税前提取的奖励酬金都可以计入成本，以不低于40%的比例建立文化发展基金，其余部分纳入单位预算外收入或者作为集体福利基金和员工奖励基金等；在文化产业政策上，从实际情况出发，提高社会效益大而本单位直接收入较低的酬金比例；在税收政策上，国家规定免征从事与文化开发相关的咨询、服务业务的营业税等；在金融政策上，从信贷规模上银行划拨专项资金用于扶持文化产业等。国家制定和实施相关的政策法规，成为文化资本化的宏观调控机制，对文化资本化的发展起到促进作用。目前，相应的宏观政策措施还很不完善，建立与文化资本化相适应的宏观调控机制仍然任重道远。 企业文化资本化的宏观影响因素还包括法律因素、经济因素、社会文化因素。文化资本化面临的最直接的经济环境是市场环境，市场竞争促进文化资本化的发展。宗教信仰、道德观念、生活习俗、思想意识、文化活动等社会文化环境因素直接影响文化资本化的运行；在思想意识方面，文化资本的所有者及需求方的经营意识、市场意识、竞争意识及冒险意识等对文化资本化的发生发展有直接的决定作用。在市场竞争如此激烈的情况下，只有意识到依赖外延式扩大再生产会导致效益低下的现实，企业才会从内涵上选择利用文化资本扩大企业生产能力。许多公司经理是实施文化资本化最直接受益人，但对文化资本化也心存顾虑，在目前监督机制还不完善的情况下，他们更愿意以其他类似灰色收入弥补文化资本价值，而不愿把所有的收入都显性化。 企业文化资本化的宏观影响因素中，法律规定的文化产权制度将深刻影响文化资本化的顺利进行，法律观念是否增强、是否积极保护自己的文化、各项制度是否完善等都在阻碍文化资本化的实施。在企业素质相对较低和法律制度不够完善的情况下，若要实施文化资本化，还有许多工作要做。 二、企业文化资本化的微观影响因素 企业文化资本化的运行机制包括决策机制、约束机制、动力机制等。决策机制取决于决策方式、决策过程、决策者素质和企业制度。企业决策者需要科学选择，结合企业的发展目标，根据企业内部条件及经营环境进行决策，不仅有赖于决策者的素质及其所掌握的信息，还取决于决策者对企业生产经营的利弊分析。决策者要面向市场需求，权衡资本化与商品化的利弊，选择有市场潜力的项目开发，对投资与转让做出最佳选择。 文化资本化在运行过程中，文化的所有者和需求方必须是文化资本化的双重主体，单方面推动不可能产生有效的动力。文化资本的所有者由于自身生产要素短缺，同时又无法独自物化，想通过联合寻求要素互补，通过文化投资以获取未来更大的收益。文化资本需求方为了获得后续文化动力，或增强企业文化开发能力，或为了使风险承担主体多元化，或为了提高文化水平，而接受文化作为资本。需求方企业希望通过文化资本投资扩大市场以取得超额收益，成为企业文化资本化的必要条件；投资方企业为获取未来持续的收益而以文化成果进行投资，是企业文化资本化的充分条件。当双方需求共同作用且投资需求得到满足时，文化资本化得以实现。 企业文化资本化的过程，涉及到如何进行会计处理的问题，需要企业财会制度的配合。我国目前的会计准则尚没有相关规定，只能借鉴国际会计准则，这给文化资本化带来了操作层面的障碍。我国许多公司“一股独大”现象比较突出，股权的过度集中，股权结构不合理，投资主体“单一”，加上产权模糊与资金封闭使企业内部缺乏相互制衡，小股东的利益得不到保障，不能真正形成规范的现代企业治理结构。文化资本化必须引入多元股东，保证所有者权力到位，使股权分散化并相互制衡，形成规范的公司治理结构。通过文化资本所有者的努力，让文化资本所有者享有股权或认股权，使公司经营业绩提高，使文化资本所有者的收益与公司长期利益挂钩。我国很多公司业绩非常差，但股价由于人为炒作等原因而很高，公司股票价格与公司业绩相关性不强，以股票或期权为基础的激励作用和效果不明显。