序列寻访理论与大学生失业.pdfVIP

第27卷第6期 上饶师范学院学报 Vo1．27．No．6 2OO7年12月 JOURNAL OF SHANGRAO NORMAL COI．I．EGE Dec．20町 序列寻访理论与大学生失业 盛世 明 (上饶师范学院，江西 上饶 354001) 摘 要：对序列寻访理论模型的假设、相关概念进行了阐述，并利用该理论模型对当前大学生的失业问题进行 了分析，提出了相应的政策建议。 关键词：序列寻访理论；保守工资；大学生失业 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004—2237(20Cr7)o6—0015—05 在简单的劳动力市场模型中，当劳动力市场达到均衡时，所有的劳动力应该是在同一个市场出清的工资 水平下就业。但现实当中的情况是：一方面，几乎同质的劳动力之间的工资差异极大；另一方面，劳动力市场 的信息并不是充分的、对称的，并不是所有的劳动力都能够在市场提供的工资水平下就业，失业现象在任何 时候、任何地点都广泛地存在着，而且有向高学历阶层不断蔓延的趋势。无论是古典失业理论还是凯恩斯失 业理论都不可能对失业现象作出完美的解释，人们必须创立另外的理论模型来解释日益普遍的失业问题。 1970年由菲尔普斯(E．S．Phelps)等经济学家所提出的工作寻访(Job Search)模型就是一种建立在劳动力市场 信息不充分的前提下用于解释这些失业现象的理论模型-l J。 1 工作寻访模型的理论假设 工作寻访模型从劳动力市场信息不完全的角度探讨了求职者持续不断地寻找工作的必要性。失业对劳 动者而言就相当于一种必要的投资，这种投资越多，就越能够找到满意的工作。工作寻访模型建立在以下几 个假设基础上： (1)劳动力市场的信息是不充分的，每个企业对劳动的报酬也是不同的，求职者不可能从一开始就知道 什么单位劳动报酬最高，求职者为了获得报酬满意的工作，必须不断地在劳动力市场中寻找。为此，他首先 要筛选出可能要寻访的工作单位，然后在这些工作单位中确定寻访数量(分为二维因素，一是寻访密度inten— sity of search，二是寻访广度extensity of search)。 (2)在劳动力市场上寻找工作所花的时间越多，对工资的分布就越了解；选取的样本企业越多，内含高工 资企业的可能性就越高，因而，他就越有可能获得一份报酬较高的职业。 (3)寻访者脱离原来的工作岗位去寻找新的令人满意的工作会比在保留原有工作同时寻找另一份工作 要来得有效率，因此，失业是寻找高报酬工作的一种投资。 (4)获得有关报酬的信息和工作岗位的信息是要花费成本的。 收稿日期：2007—09—26 作者简介：盛世明(1968．10一)，男，江西上饶市人，教授、教育经济学博士。现为日本东京大学教育学部研究科外国人客员研究员，主要研 究方向为高等教育劳动力市场、教育财政等。 16 上饶师范学院学报 20ar7(第27卷) 从经济学的流派来看，工作寻访模型中的市场价格机制仍然运作良好，而且在这一模型中失业具有明显 的摩擦性失业的特征，因此，一般认为这类模型是新古典主义的。工作寻访模型可以用来较好地解释摩擦性 失业存在的原因。而且，可以说工作寻访现象在劳动力市场上日益普遍。工作寻访之所以广泛地存在主要 有两方面的原因。首先，即使是在同一种职业内部，不同职工和不同工作之间也是千差万别。此外，劳动力 在市场上寻找工作直至被雇主雇佣，这一交易的过程非常复杂，也非常耗费成本，因而这种交易过程不可能 经常重复。所以，个人为了找到比较满意的工作，在工作寻访这样的交易过程中多投入一点时间和精力仍然 是理性的选择，它有助于寻访者改善信息分布结构，有利于其作出最佳的判断和抉择。该理论自首次提出以 来，已经发展出包括成本收益模型、固定样本的工作寻访模型【2J【 ]和序列寻访模型在内的三种主要理论模 型，其中，序列寻访理论是最贴近实际、也最具统治地位的理论模型。 2 序列寻访理论 序列寻访理论假定每个寻访者都存在着一个可以接受的最低工资报价一保守工资，这一点是序列寻访 理论的关键