加强档案人才建设实施人才强档战略.docVIP

加强档案人才建设实施人才强档战略当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题是关系档案事业发展进步的关键问题。 （一） 加强档案人才建设是档案工作为社会发展战略服务的需要。以人均国内生产总值达到３０００美元为标志，天津将进入追求更高水平、更加协调发展的新阶段。新形势对档案工作提出了新的更高要求。一是快速发展的经济对生产、科研、城市建设等经济领域的档案需求量越来越大。二是随着社会的全面协调发展，对人文、历史、文化艺术档案开发的要求越来越高。三是信息化的发展对提升档案服务水平和效率越来越紧迫。发挥档案优势，努力为社会、天津发展服务，是档案部门和天津市档案工作者义不容辞的责任，也是当前档案工作的首要任务。要适应新形势，落实新要求，完成新任务，必须造就一支高素质的档案人才队伍 加快档案人才建设是档案事业协调发展的需要。随着改革开放的不断深入，经济发展和社会进步推动了档案事业的发展，特别是信息化时代的到来，促使档案工作发生了显著变化。档案工作的领域拓宽了，档案服务的范围扩大了，档案工作的手段更现代化了，这就对从事档案工作的人员在政治素养、文化知识、专业水平和操作技能等方面都提出了挑战。随着档案工作科技含量的提升，坐得住、会立卷等这些原有的工作标准被富于创新精神、熟悉市场运作规律、具有综合协调能力、掌握现代科学技术等新的衡量标准所取代。因此，我们要大力培养适应现代档案工作的人才，坚定不移地走人才强档之路 加强档案人才建设是造就高素质档案队伍的迫切需要。多年来，在天津市委市政府的领导下，天津市档案人才队伍建设取得了很大的成绩。一是初步形成了一支覆盖全市的档案人才队伍。据不完全统计，到２００３年底全市档案人员总量已达５５００余人，其中专职人员近２０００人占总量的３５％。二是人才层次不断提升。全市档案人员中大专以上学历４１００余人，占总量的７５％，具有中级以上专业技术职称的人员近１５００人占总量的２２％。三是作用得到较好的发挥。近几年，先后完成国家档案局科研成果１１项，档案开发利用取得综合经济效益达到数亿元。在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，面对天津实施“三步走”发展战略的要求，面对档案事业快速发展的需要，档案人才队伍建设还有许多不适应的地方。主要表现：一是人员总量逐年下降，年龄老化的现象没有明显改善。其中人员总量与１９９４年相比减少了２５％，专职人员减少了４４％。二是人才结构不合理。档案人才队伍结构单一，缺乏复合型人才，特别是缺乏计算机管理、外语、经济、法律和专业档案方面的高级人才。三是高级人才作用发挥不充分。档案学前沿课题研究缺乏领军人物，整合高级人才?熏缺乏有效的组织形式。四是人才工作的政策不配套，有的单位和部门对人才工作重视不够、措施不力 加强档案人才建设关键在不断提高对人才工作的认识。一要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念。“国以才立，政以才治，业以才兴”，“为政之道，要在得人。”古往今来，人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，对于社会的进步与发展，对于国家的巩固和强大，对于民族的兴盛与繁荣，始终起着关键性作用。档案事业是党的事业的重要组成部分，是为先进生产力服务的一项基础性工作，又是传承先进文化的重要载体。人才兴旺，事业兴旺，人才是档案事业发展的第一资源，人才优势是最大的优势。要实现档案事业协调、健康和可持续发展，必须把档案人才资源建设和开发放在更加突出的位置紧紧抓住不放。二要牢固树立“人人都可以成才”的观念。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献都是党和国家需要的人才。只要在档案工作各领域和环节做出成绩，都是我们事业需要的人才。要树立有较高知识水平与创新能力的拔尖人才和有丰富实践与一技之长的实用人才都是人才的观念，大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境，把每一个人的潜能和价值都充分发挥出来。要大力提倡和鼓励人人作贡献，人人都能成才，形成人人竞相成才的局面。三要牢固树立“以人为本”的观念。把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的环境。环境好则人才聚。优化人才环境要坚持以人为本，着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，既要切实抓好教育、培养、引进人才的各项工作，又要切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。消除一切不利于人才成长、人才流动和人才使用的体制性障碍，努力为各类人才发展创造机会，搭建舞台，提供空间，促进人才脱颖而出 （二） 以能力建设为中心，加快人才培养。要引导广大档案工作者，树立全民学习、终身学习的理念