维护与谐劳资关系 促进职工收入稳定增长.docVIP

维护与谐劳资关系 促进职工收入稳定增长XX年以来，面对国际金融危机的不利形势，我们无锡市以构建和谐劳资关系为抓手，认真贯彻落实《劳动合同法》，努力促进“劳资两利、劳资和谐、劳资共赢”，不断完善与经济发展相适应的职工工资收入增长机制。XX年我市企业在岗职工年平均工资仍然达到43346元，比上年增长11.6％；全市企业集体协商建制率达到93.19％，劳动合同签订率达到98.57％，社会保险综合参保率达到98.5％，劳动保障受理案件同比下降12.71％，均在全省处于较好水平。我们的主要做法是： 变压力为动力，通过加强党委政府正确引导，形成全社会共同关注和谐劳资关系建设与职工收入增长的良好氛围。《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的出台，标志着我国已建立了严格的劳动用工法制环境。现行的企业劳动用工管理模式，以及协调劳动关系工作机制，与新的法律要求相比尚存在一定差距。职工权益保障意识的增强，也对企业用工管理制度和用工模式提出了新的要求。在这样的形势下，政府应该树立以企为源、共生共荣，和谐发展的理念，坚持互利共赢、公平合理、规范有序的原则，在推进企业构建和谐劳动关系工作中发挥主导作用，以此作为政府公共管理和公共服务的重要内容，也是当前服务经济发展、服务企业成长的一项有效措施。因此，我市把构建发展和谐劳资关系，作为提高企业职工收入的有效举措，专门成立工作班子，多次召开专题会议，进行了大量的调查研究，以市委市政府名义出台比较全面的构建和发展和谐劳动关系的决定。去年初，市委市政府召开全市劳资工作会议，专题部署构建发展和谐劳资关系工作，会上市政府向各市(县)区和相关部门下达了重点目标责任书；去年6月份我市又召开全市规范企业劳动用工规章制度工作推进会。各市(县)区党委、政府积极响应，狠抓落实工作。通过各级党委和政府、广大企业和职工，以及全社会的共同努力，形成了全社会共同关注和谐劳资关系建设与职工收入增长的良好氛围，对实现职工工资稳步增长起到了积极的作用 变危机为契机，通过和谐劳资关系建设，推动职工工资收入稳定增长。在金融危机的影响下，稳定职工队伍，已成为企业生存和发展的当务之急。我们以此为契机，多措并举促进职工收入稳定增长。一是推进协调劳资关系工作体系建设。全市各级成立了创建和谐劳资关系领导小组，各街道(镇)、园区也相继成立了协调劳资关系领导小组。全市1296个社区(村)聘请了1298名兼职劳资关系协理员，形成了市、市(县)区、街道(镇)、社区(村)四级协调劳资关系工作体系。二是健全劳动保障维权体系。各市(县)、区普遍建立了劳动争议仲裁院，并在街道(镇)建立了112个基层劳动争议调解组织，各市(县)区均建立了劳动保障监察协理员队伍，并已正式上岗工作。三是完善劳动保障诚信体系。通过广泛开展和谐劳资关系街道(镇)、园区、企业等活动，引导企业、职工主动构建和谐劳资关系。目前，全市劳动保障诚信企业达到856家，并有4个园区、15个街道(镇)被命名为劳资关系和谐园区、和谐街道(镇)。四是优化和谐劳资关系服务机制。国际金融危机爆发后，我市在全省率先组织部分企业开展以“风雨同舟、共克时艰”为主题的倡议活动，号召全市企业坚定信心、善待员工、稳员增效，做到不减员或少裁员，倡导企业积极履行社会责任。组织开展“为企业服务帮企业解难”活动，对一次性裁减人员XX年，我市启动规范企业劳动用工规章制度建设工作，出台了《无锡市规范企业劳动用工规章制度指导意见》和《无锡市企业劳动用工规章制度参考文本》，并对全市部分用人单位劳动用工规章制度建设情况进行了抽查，有力推动用人单位劳动用工管理水平的提升。此举对构建和谐劳资关系，稳定职工队伍，促进企业健康发展，推进职工工资收入水平起到了积极的作用 变推动为互动，通过深化集体协商机制，不断提升职工工资收入水平。提高职工工资收入，必须充分发挥企业和职工双方的主体作用，变政府推动为企业、职工和社会互动。经过多年的探索创新实践，我市企业工资集体协商工作已形成了“党委统一领导、政府强势推进、政策有效扶持、人大政协督办、工会具体操作、企业依法实施”的良好运行机制，覆盖面不断扩大，工作机制不断完善。一是大力开展工资集体协商要约行动。我市普遍在全市企业开展“五个一”活动，即：向企业发出一份“工资集体协商要约书”、一套“工资集体协商协议书”、一份“无锡市企业工资集体协商运作规程”、一套《江苏省集体合同条例》和一本《工资集体协商办法》。各地区由基层工会组织倡导，劳动、经贸、商会等部门配合，指导基层工会开展工资集体协商“要约行动”。二是大力推进区域、行业工资集体协商。在企业规模较小，工会力量较弱，不能单独进行工资集体协商的地区，着重抓好区域性工资集体协商；在同行业企业较多的地方，着重抓好行业性工资集体协商。宜兴市周铁镇服装行业企