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论西部高校核心人力资源流失摘要：西部高校核心人力资源流失现象日趋严重，而且影响了西部高校的正常发展，进一步阻碍了促进西部发展，消除东西差距的进程。导致核心人力资源流失的原因有多种，本文从东部诱因、西部在留住人才方面的不足以及人才自身需求三个方面进行了分析，旨在通过这种分析找出避免人才流失现象的对策，关键在于西部高校能从多方面激励和留住人才 Abstract: Western university core human resources outflow phenomenon is day by day serious, and has affected the western university’s normal development, further hindered promoted the western development, eliminated the thing disparity the advancement. Caused the core human resources outflow the reason to have many kinds, this article from the eastern part cause, west is detaining the talented person aspect the insufficiency as well as the talented person own demand three aspects has carried on the analysis, was for the purpose of discovering through this kind of analysis avoids the brain drain phenomenon the countermeasure, the key lies in the western university to be able from to drive and to detain the talented person variously. 关键词：西部 高校 核心人力资源 流失 留住人才 Key words: The western university core human resources outflow detains talented person 近年来，“孔雀东南飞”现象越来越普遍存在于社会各个行业，而高校是人才最为集中的地方，高校教师也是公用性最强的职业，从一个高校跳槽到另一个高校需要做出的适应和调整很小，学术上的通用性很强，而最优秀的核心人力资源跳槽成功的概率更大。所以高校教师成为这批东南飞的孔雀中的主力，于是从整个层面上，造成了西部高校核心人才的流失 一、西部高校核心人力资源流失的现状调查 XX年3月,在全国两会上,兰州大学校长李发伸忧心忡忡地说,过去10年,兰州大学流失的高水平人才,可以再办一所同样水平的大学。兰州大学的例子并非孤立的个案,多年来西部地区高校是人才流失的重灾区。据统计,从l999年到XX年底,内蒙古共流失高校教师l35人,其中教授24人、副教授37人、其他职称74人,包括博士9人、硕士48人;2O年来,新疆流失的2l万人才中,有10万多人是高级教师、学术带头人和技术创新骨干;另据新疆教育厅一份资料显示,XX年以来的三年中,该区普通高校流失教师531人,其中有博士学位的44人,有硕士学位的l36人,有高级职称的XX年来流失1XX年来,西部各个高校也分别出台了引进人才的具体办法,力争留住人才、吸引人才。但在人才使用的主导思想上,“官本位”、“学而优则仕”等传统的用人思想,依然根深蒂固占主导地位。引进来的人才,尤其是高学历人才,不是设法为其创造更佳的科研环境,而是委以相应级别的行政职务,认为此举就是对人才的重用。[2]孰不知,对于科研能力强而管理水平一般的教师来说,一定的行政职务使他们陷于繁杂的事务当中,无暇顾及本专业的发展。而这种用人思想,使部分无心作“官”的教师感到自己无用武之地,纷纷悄然离去。另外,目前高校的职称评审制度存在的弊端,亦使得许多青年感到升“职”无望,也纷纷离去 (三)人力资源本身的因素 这些人才流失的原因，除少数属于工作需要、解决夫妇分居等，绝大多数是与待遇和工作环境有直接的关系。社会竞争日益激烈，俗语有“水往低处流，人往高处走”，人们本能地会去寻找能让自己更好的生存和生活的地方。而南方城市和一些发达地区的企业、高校、科研单位，利用高工资和优厚的工作条件争夺中西部地区高校的优秀人才，使高学历、高职称的优秀人才不断流失 三、西部高校如何留住核心人力资源 西部人才要想留住