2014乡党建工作自查报告范文.docVIP

　　2014乡党建工作自查报告范文 　　本文推荐以下党建工作自查报告阅读，仅供参考。 　　淤泥乡位于盘县北部，距红果新城88公里，全乡国土面积175.2平方公里，辖19个行政村，1个居委会，154个村民小组，7633户28446人，少数民族人口占全乡总人口的81%，是盘县境内彝族最为集中的地区，素有盘北歌舞之乡的美称。全乡共有党支部39个，其中，村党支部19个，居委会党支部1个，机关支部11个，公有经济企业党支部2个，非公有制企业党支部6个;现共有党员536名。 　　近年来，在市委、县委的正确领导下，乡党委以深入开展党的基层组织建设年活动和学习实践科学发展观活动以及省委三个建设年活动为契机，以争创五好基层党组织为目标，紧紧围绕兴煤强乡、农业稳乡、以城带乡、文化兴乡、旅游和乡发展思路，着力把党建工作与经济社会建设工作同部署、共推进，上下联动，城乡联创，地企联建，实现了党建工作与经济社会建设两促进、双丰收。2007年乡党委、政府多次获省、市级表彰，党委书记廖光卫同志入选贵州省第二届道德模范候选人，岩博村党支部被评为2008年度省级五好基层党组织，党支部书记余留芬同志当选为党的十七大代表,2011年被评为全国优秀共产党员。从2005年至今，全乡煤炭产量连续五年位居全县第一。2010年实现财政收入5.03亿元，2011年在全县经济及其困难的情况下，完成财政收入4.2亿。 　　一、抓基础巩固，提高基层党组织凝人心、促发展的能力 　　(一)加强班子建设。一是着力加强领导班子思想政治建设，不断提升班子成员综合素质。每月至少召开一次领导班子中心组学习会，每半年召开一次党员组织生活会，重点抓好科学发展观、十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会等重要内容的学习。二是扎实搞好领导班子专题民主生活会，着力增进班子团结和谐。三是采取双推双考，即会议民主推荐、个别谈话推荐和笔试考评、党委考察的方式，进一步加大对优秀年轻干部培养选拔力度。三年来，共培养推荐正科级干部1名、副科级干部4名，推荐党外副科级后备干部3名，提拔年轻股室干部10名。现有党委班子11名，班子健全，队伍充实，战斗力不断增强。 　　(二)优化村级班子结构。在县委关于进一步加强村级干部队伍建设的1+4文件出台后，乡党委结合实际，及时研究制定了全乡村级干部配备、管理和考核等办法。一是合理设置村干部职数。坚持讲求实际、交叉兼职、精干高效、合理定编的原则，综合考虑村人口数量、地域面积、经济发展水平、工作量、工作难易程度等因素，对全乡村级干部职数进行重新核定，人口在3000人以下的，每村配备5名村干部，人口在3000人以上的，每村增设1名村党支部副书记，全乡20个村(居)委会，现有两委班子141名。二是积极创新村干部选任机制，进一步提高村干部整体水平。重点做好从村组优秀干部、致富能手、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农村党员中培养选拔村党组织书记。2008年来共调整村党支部书记3人，培养村级后备干部45人。同时，从乡机关选派了12名优秀年轻干部到村担任村党支部书记或村主任助理，切实加强对村级工作的领导和指导。 　　(三)改善村级工作环境。一是全面提高村级工作经费和村干部待遇。村级工作经费从2007年每村2000元标准提高到7000元;建立了村干部绩效考评机制和报酬增长机制。将村干部报酬分为基础工资和绩效工资两部分，支书、主任的基础工资为410元/月，其他村干部为350元/月，按月发放到村干部手中，年终对村干部进行绩效考核，考核为称职以上等次的，兑现与其基础工资等额的绩效奖励，实现村干部待遇在现有基础上翻一番的目标，人均月收入达到700元以上，有的年收入突破10000元。二是加快村级组织活动场所建设。按照分级配套以及村级自筹、企业赞助的原则，2007年以来，共投资410万元对全乡9个村级组织活动场所实施了新建或改扩建，其中乡级自筹资金360万元。目前，全乡19村的活动场所均达到120㎡以上，其中面积最大的麻郎垤村达到1100㎡以上，并为每个村级组织活动场所配套了电脑、桌椅等必备的办公设备，切实改善了村级办公环境。 　　二、抓队伍管理，提高党员干部服务发展、科学发展的水平 　　(一)着力抓好党员的发展、教育和管理服务工作，进一步优化党员队伍结构。一是严格做好党员发展工作。严格按照党员发展的十六字方针，注重从外出务工返乡人员、退伍军人、大中专毕业返乡学生中发展党员，三年来共发展党员84名。二是扎实搞好党员培训工作。以农村党员干部现代远程教育站点和岩博村党员教育短期实践培训基地为依托，广泛开展农村党员教育培训活动。2009年以来，共开办远程教学40余期，培训党员1500人次。同时，采取请进来，走出去的方式，共请县委党校及有关部门到乡培训6次，培训党员800余人次;选派到省委、市、县党校