大学生应聘跨国公司工作的思考.pdfVIP

JlANGXI EDUCATl0N _教育纵横 大学生应聘跨国公司工作的思考 口张建国 梁贵华 摘 要 ：大学生应聘跨 国公司要量力而行，切忌好高骛远、夸大 自己的技能，甚至被薪金、职位迷惑，要用 正确的理 由选择一份工作 ．做 自己感到愉快的事情 关键词 ：大学生应聘 跨国公司 诚实 技能 职业规划 随着跨 国公司在 国内大规模发展 ，其对于人才 的需求也 从领导那里学到东西。此外工作 的职责范围是什么，该 岗位 越来越多，受过 良好工程或管理训练的大学毕业生逐步成为 将让你与什么样的内部和外部商业领域进行接触 ．你胜任该 了跨国公司招聘的重要对象。而跨国公司的工作 由于待遇较 工作 的可能性有多大 ．你从该 岗位要学习什么技能．你 的经 高、有发展前景、能够学习先进管理和技术 ．也深受大学生青 验会否有助于为你的长期职业发展提供很强的基础 ，等等。 睐 ，目前有越来越多 的学生开始把就业 的 目标瞄准跨 国公 应该首先看看公司是否有在 中国发展业务的承诺 ．是一 司。那么大学生在应聘跨 国公司时应该怎样评估 自己、怎样 个老公司还是一个新创企业 ，公司在业 内的地位如何、有什 做好 自我 的职业规划、怎样发现机会或i70造机会?本文结合 么样的管理结构和资源 实际情况 ，针对这些 问题进行了一番观察和思考。 最后 ，看看这个行业和未来发展的潜力。该行业正在增 一 、 诚实评估 自己所具有的技 能 长还是 已经成熟 ，正在开发 的市场竞争态势如何 ．如果这些 大学生对 自己期望值可能很高．但应该实实在在地确定 领域看来很有前景 ．提升机会和经济收入才会不断产生 ．也 自己到底能为哪一家公司提供些什么。如果没有很好的语言 只有你能证明你是一个很强的执行者 ．就会在该领域里最终 技能，没有对 国际商业行为的基本 了解和理解 ，也不能提供 获得成功 专业技能，那就很难得到跨 国公司的青睐。实际上这样 的候 三、克服外界太多的影响因素 选人很难找到一个合适的位置 目前国内具有双语能力的专 在中国文化中，人们总是喜欢与别人进行 比较 。成熟的 业人才正在不断增加 ，他们也具有越来越广的才能。而对那 人在做决策时不会把别人的议论作为决定性因素。不幸的 些没有真正才能的人而言，就业市场也变得越来越具有竞争 是，许多职业人士基于一些非实质性的因素进行决策。比如 性 。例如，许多人只是在教室和书本上获得国际商业的了解 ， 被职位、头衔和大公司的名称所吸引，强调公司的地位胜过 职业经验也只限于与外籍经理的偶尔见过几次面 ．因此就认 工作 岗位的质量和发展机会 ，这是错误的。并不是大公司才 为他们拥有优势在跨国公司里可 以找到一个合适的职位 不 有适合 自己的机会 ，许 多人来 自小公司 ，但他们 的才能完全 幸的是，这样一些很一般 的背景不再像从前一样有很重的分 可能比大公司出来的更强 。许多人经历过很多场合 ，具有很 量 ，甚至那些在 国外学 习过 的 “海归 ”．也并不一定就能吸引 强 的商业背景 ．通过与有才华的职业人士一起工作而得到培 跨 国公司。只有非常扎实的商业技能和语言能力才能引起跨 训并获得成长。 国公司注意．否则需要重新评估被跨 国公司雇佣的机会 ．大 四、做让 自己愉快的事情 学生们应该着力在这些方面提高 自己。 只有做 自己感到愉快 的事情 ，才能获得真正 的满足 ，并 二 、用正确 的理 由选择一份工作 最终获得事业的成功 。林娇是位职业人士 ，从外表看来她是 许多人喜欢从一个工作跳到另一个工作 ．但并不一定达 一个安静和放松 的人 。她是一个很平和的人 ，对于 自己的生 到 目的。应该记住的是现在 的职业选择对于未来的工作和是