调动工作积极性 推动农村新发展.pdfVIP

一 当前农村基层干部工作积极性低下的种种表现(板书) 、 从总体状况来看，目前农村基层干部队伍的主流是好的、素质是高 的、能力是强的，是有战斗力、有影响力、可以信赖的。集中体现在 ：他们中 的绝大多数能够团结和带领当地农民群众贯彻落实党在农村基层的各项 路线方针政策，工作积极肯干 、认真负责，以党和人民利益的大局为重 ，扎 根基层 、立足本职 ，兢兢业业 、任劳任怨地忘我工作 ，为推动农村改革发 展、维护农村大局稳定发挥了积极的作用、作出了应有的贡献。但也要看 到，面对新形势、新任务的要求以及新问题、新矛盾的挑战，在少数农村基 层干部身上还存在着许多不相适应的地方，尤其是程度不同地存在着工 作积极性不高的问题。 一 是精神状态不佳，缺乏是非判断的能力。有的基层干部在相互比较 中放松了对自己的要求，政治意识弱化、进取思想淡化，理想信念丧失、精 神萎靡不振 ，思想颓废、消极空虚，缺乏工作的热情和干事的淤隋，甚至缺乏 起码的事业心、责任心和进取心。有的认为基层干部工作难、生活苦、待遇 低 ，没干头、没奔头、没搞头，于是 “当一天和尚撞一天钟”，抑或 “当了和尚不 撞钟”，不求工作进步、只求相安无事，四平八稳守摊子、浑浑噩噩过 日子。 37 二是工作作风不实，缺乏高效办事的能力。有的基层干部敬业意识和 奉献精神不强，作风不深人、工作不踏实，重承诺、轻兑现 ，说～套、做一套， 心思不在工作上，工作不在状态中。“手抓一把泥、脚踩西瓜皮，能和稀泥和 ． 稀泥、滑到哪里算哪里”。在实际工作中和联系群众时，习惯于传传话、开 开会，安排安排、部署部署 ，就认为把工作落实了、和群众联系了，一旦遇 到困难和问题 ，能推则推、能躲则躲、能溜则溜、能拖则拖 ，以致小困难变 为大困难、小问题积累成大问题 、小矛盾激化成大矛盾 ，留下工作隐患。 三是宗旨意识不强，缺乏服务群众的能力。有的基层干部执政为民的 观念淡薄、服务群众的意识不强，“群众利益无小事”的思想树得不牢，总 是抱怨基层干部的工作太杂、责任太重、任务过多、压力过大，以致想问 题、办事情、作决策 ，考虑自己的多、顾及群众的少。有的甚至为了一己之 私利 ，不惜丧失党陛原则，不惜丢掉人格尊严，不惜损害群众利益。 四是政策水平不高，缺乏依法行政的能力。有的基层干部平时不注意 看书读报、不注重学习思考，掌握政策不全面、执行政策不到位，不会运用 说服教育、示范引导等综合手段做新形势下的群众工作，工作态度冷漠生 硬，工作方法简单粗暴，常常是 “通不通，三分钟”，群众稍有异议，就采取 强迫命令等过激方式 ，有的甚至违法施政 、滥用职权，激化了班子内部和 干群之间矛盾。 五是 自我要求不严，缺乏拒腐防变的能力。有的基层干部工作纪律松 散、组织纪律性差，霸权主义严重、自由主义泛滥 ，只要自由、不要纪律 ，经常 散布消概 想，不讲党性原则、不顾群众利益、不敢大胆工作，歪风邪气不敢 管、难事硬事不敢抓、真理真话不敢讲。还有少数基层干部办事不公、处事不 明，为政不清不廉、喜欢 “吃拿卡要”，不给好处不办事、给了好处乱办事。更 有甚者，置党纪国法于不颐，我行我素，为所欲为。有的甚至公开参与赌博嫖 娼，思想道德败坏 ，生活腐化堕落，在当地群众中造成很坏的影响。 党 课 二、影响当前农村基层干部工作积极性的因素(板书) 旦 上述虽然是个别现象，不是主流，但产生上述问题的原因是复杂的、 。) 多方面的，既有干部自身的原因，也有客观因素所致。 国 从客观上看，主要有以下因素： 一 是工作负担过重。“上边千条线 ，下面一根针。”农村干部 “官”虽小， 38 管事却不少 ，往往有理不清的纠纷、做不完的工作。大到国家大政方针的 贯彻 ，小到邻里、夫妻吵架的调解。总之，乡里村里的每一项工作、每一项 任务农村干部都得抓 、都得做，每一件纠纷农村干部都得管、都得理。可以 说，只要其管辖范围内有事情发生、有工作需要，就有农村干部的责任、就 有农村干部的身影。群众总是把乡镇 (村)视为可以解决一切问题的政权 组织，事无大小，全