调动青年护士工作积极性,提高妇产科护理工作质量.pdfVIP

2012年 5月 中国民康医学 May．2012 第24卷 下半月 第 10期 MedicalJournalofChinesePeopleSHealth Vo1．24 SHM No．10 【卫生管理】 调动青年护士工作积极性 ，提高妇产科护理工作质量 谭 欣 (吉林市妇产医院，吉林 吉林 132000) 【关键词】青年护士；妇产科；护理质量 doi：10．3969／j．issn．1672—0369．2012．10．083 中图分类号： R197．32 文献标识码：B 文章编号： 1672-0369(2012)10—1280—02 很长时间以来，护理工作的实际工作都由青年护士来完 作积极性的基本内部因素，在宏观层次上它受到护士所处的 成，但是一些传统思维和传统观念对青年护士不培养 、不重 经济、文化、社会地位的制约；在微观层次上，让每一个护士 视，导致青年护士工作不积极、不上心、不努力，使青年护士 都有尊严，都有机会得到各种成功体验，培养和提高 自我愿 大量流失。妇产科护理和其他工作一样，需要护士有一定的 望等成就动力，将有助于改变她们对工作的消极态度，提高 体力劳动和脑力劳动相结合的能力。当前，妇产科护理工作 自我工作积极性。 要培养出适应社会 、有能力的护理人才，青年护士的参与非 2 调动青年护士工作积极性要注意加强高年资护士管理 常重要。青年护士的身体素质要比年龄大的护士好，接受新 也许很多人不理解青年护士工作积极性和高年资护士 知识、新技术的能力也比年龄大的护士强一些。妇产科护理 管理有什么关系，其实这有很大关系。实际工作中，普遍 出 工作是一种高风险、高工作压力和高工作强度的职业，充分 现一些高年资护士对青年护士欺压现象。试想一下，一个有 调动护士的积极性是护理管理者研究的重点。有报道 ，促进 工作热情、对 自己前途充满希望的青年护士面对高年资护士 当代护士工作积极性的措施有加强护理部的自身建设 、发挥 的各种责难，工作比别人多，技术比别人好 ，但是要面对高年 职能作用、实行按职称上岗、培养护士的专业技能、制订质量 资护士的责备、批评，这种批评不是善意的。虽然有个别青 考核指标、提高社会效益、增加经济效益等…。现从维护青 年人素质高、心胸宽广，不计较 ，但更多的人可能会用消极甚 年护士的尊严和加强高年资护士管理两方面谈调动青年护 至抱怨的情绪工作，使妇产科工作处在危险之中。加强高年 士工作积极性。 资护士管理可能是医院的盲点。一些领导和管理者顾及情 1 调动青年护士工作积极性的前提是维护青年护士的尊严 面和其他原因，有时候明知道但视而不见，甚至考虑高年资 在一个强调实现 自我价值、倡导受人重视、追求幸福最 护士的情绪，对其多方照顾。加强高年资护理人员的管理已 大化的社会里，尊严的维护是实现一些 目标 的最基本条件。 经到了非常迫切的程度。有研究显示，公平合理、人人参与 一 个人没有尊严就谈不上有价值 ，谈不上有幸福。正因为如 的绩效考评前后 ，高年资护士进入夜班比例和夜班量明显上 此 ，各个行业的从业者，包括妇产科护士，都非常重视尊严， 升，调离一线意愿率下降，护理效率、护理人力资源利用度提 强调别人尊重 自己的生活、尊重 自己的人生。维护青年护士 高；护理质量普遍提高 J。在制定实施绩效考评时要适合现 的尊严，护士长的出色管理艺术和个人品德作用是非常巨大 代社会发展需要，采用富有实效、充分量化 、便于操作的护理 的。护士长在管理中应以正直、谦虚 的行为使护士感到亲 人员绩效考评制度 J。要加强高年资护士劳动报酬的分配 切、尊敬 ，在工作中以理服人、以情感人 ，而不是以权压人、