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083 应用 07．2o 关于加强劳动争议案件专业化审判的 调研报告 文 ／杭 涛 李盛荣 张江洲 劳动关系是社会关系的重要组成部分，和谐、有序 所涉行业 日益广泛 ，劳动者诉求 日趋多元。 的劳动关系是社会稳定的重要保证 。近年来，劳动争议 从当前劳动争议案件所涉及的行业来看 ．既包括 案件数量大幅攀升 ，该类纠纷的妥善解决不仅关系到 传统的建筑、餐饮 、工厂等劳动密集型企业 ，也包括教 劳动者个体权益的维护 ，更关系到社会的和谐与发展。 育培训 、金融服务、科技研发等技术密集型企业 ，除各 劳动争议案件在审理程序及法律适用上有别于传统的 类企业外。事业单位、行政机关乃至军事机关也成为劳 普通 民事案件，且规范劳动关系的法律、法规、规章、政 动争议、人事争议的涉案主体。劳动合同法及相关司法 策十分庞杂 ，难 以把握 。在劳动争议案件数量保持高位 解释使得劳动者权益保护的力度得以强化，同时也使 运行的情况下 ，客观上需要改进审判方式 、方法 。提升 得劳动者利益诉求更加多元化，同一案件中往往集合 审判效能 ，探索出一条适应新形势下劳动争议案件特 多项诉讼请求，除基本的追索劳动报酬外 ，还更多地出 点的专业化审判思路。海淀区作为北京市高新企业聚 现诸如未签订劳动合同的二倍工资差额、解除或终止 集 、就业人 口密集的区域．劳动争议案件数量大 ．类型 劳动合同的经济补偿金、未休带薪年休假工资等权利 丰富。现笔者以海淀法院劳动争议案件审判工作为例， 诉求。 就如何加强劳动争议案件专业化审判进行了调研 ，希 新类型劳动争议案件层出，司法尺度亟待统一。 望能对各地区的审判工作有所裨益。 随着大量调整劳动关系的相关法律 、法规 的颁行 一 、 劳动争议纠纷之审判现状及特点 与实施，新类型案件不断涌现．诸如非法用工主体的员 案件数量稳 中有降、高位运行。 工权益保障问题、劳务派遣的甄别与认定问题、公司高 2006年 ，海淀法院全年受理劳动争议案件 1185 管的竞业禁止及商业秘密的保护问题、上市公司员工 件 ；2007年受理 1740件，比上一年度增长 46．8％；2008 持股与工资标准的认定问题等各种新类型案件。这些 年受理 2949件，比上一年度增长 69．4％；2009年受理 新类型案件往往涉及新时期的社会经济变革以及用人 5576件，比上一年度增长 89％；2010年受理 3620件， 单位更深层次的管理问题，使得部分新类型劳动争议 比上一年度下降35．1％。2011年 1月至 11月2O日海 案件缺少明确的法律规制，在无统一适用的裁判尺度 淀法院受理劳动争议案件 3056件，与 2010年同期相 情况下，法院审理工作难度较大。 比下降7．8％。从历年劳动争议案件的绝对数值来看 ， 用人单位 “新法过渡期”仍未完成。 海淀法院劳动争议案件数量 自2008年以来始终保持 虽然劳动合同法 已施行三年有余，但用人单位 “新 在高位运行，审理形势严峻。 法过渡期不适症”依然存在 。该不适应态势包括两种： 聪 毫 l ● ■ ■ 084 1 ：== === 应用 。7．2012